リネットジャパングループ（3556）・施策引き上げ
専門人材の確保・育成
FY2016に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022引き上げ有価証券報告書
「また、当社ではインターネットを介した事業が主力であることに鑑み、デジタルマーケティングを含むIT人材の育成と獲得は重要な経営課題と認識しております。また、グループ事業の更なる拡大に向けて、今後の集団経営を支える秀でた経験と執行能力を有する高度経営人材の育成と獲得についても重要な課題として取り組んでおります。」
従来の専門人材・海外人材に加え、デジタルマーケティングを含むIT人材と、グループ経営を担う高度経営人材まで確保・育成の対象範囲を拡大している。 - FY2019前進有価証券報告書
「カンボジア事業の業容拡大に伴い、グローバル化に対応すべく、国籍・年齢・性別を問わず、事業の安定化と更なる成長のために優秀な人材の確保・育成に努め、ダイバーシティ推進のための取り組みを進め、社員の継続的な教育・育成に努めてまいります。」
従来の専門人材の確保・育成に加え、カンボジア事業の拡大とグローバル化に対応した人材確保、ダイバーシティ推進を明示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「よって、事業の安定化と更なる成長のために、優秀な人材の確保と、社員の継続的な教育・育成に努めてまいります。」
真贋・価格査定、マーケティング等の専門人材の確保・育成を経営課題として再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「よって、事業の安定化と更なる成長のために、優秀な人材の確保と、社員の継続的な教育・育成に努めてまいります。」
ブランド品・ホビー品の真贋・価格査定、マーケティングに関する専門性を課題としている。