海外人財の育成・強化
FY2016に初出。11回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「海外事業の拡大に対応するため、海外拠点への人材派遣や実務経験を通じた育成を進めるとともに、海外拠点との連携を担う人材の育成強化に取り組んでまいります。」
海外拠点への派遣、実務経験、拠点間連携を通じたグローバル人材育成を継続している。 - 2026-09-04前進株主総会
「海外事業の拡大に対応するため、海外拠点への人材派遣や実務経験を通じた育成を進めるとともに、海外拠点との連携を担う人材の育成強化に取り組んでまいります。」
グローバル人材の育成手段として、海外拠点への派遣、実務経験、拠点間連携を明示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「三ツ知単体における採用は、2020年～2025年までの５年間で累計90人を採用し、うち管理職採用は６人です。キャリア採用で高い専門性を持つ人財を採用しています。今後も事業強化のために必要な専門性や知識を有するキャリア採用を積極的に進めてまいります。」
グローバル展開を支える人財について、採用実績を2020～2025年の累計90人、管理職6人へ更新し、専門性を持つキャリア人財の採用継続を示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「グローバル人材を育成・活用することによって情報収集力を強化して、インドを中心としたグローバルサウス市場への進出を本格化させます。」
グローバル人財の役割を海外拠点の支援にとどめず、情報収集力の強化とグローバルサウス市場への進出に結び付けている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「グローバル人財の活用で情報収集力の強化と共有で最適地生産体制の強化・推進を行います。」
海外展開を支えるグローバル人財の活用と情報収集・共有の強化を引き続き掲げている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「第３に人財採用、育成の強化を推進してまいります。」
海外拠点の現地化・バックアップ体制と併せた人財採用・育成強化を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「第３に人財採用、育成の強化を推進してまいります。」
海外拠点の現地化・バックアップ体制と併せて、人財の採用・育成強化を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「海外子会社の現地化及びそれをささえるグローバル人財の確保・育成」
海外子会社の現地化を支えるグローバル人財の確保・育成を、海外戦略の重点事項として再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「その為、当社グループといたしましては、海外戦略として、第１に海外拠点の収益力向上のための現地化、第２に国内の海外拠点バックアップ体制強化、第３に人財採用、育成の強化を推進してまいります。」
海外拠点の現地化、国内バックアップ、人財の採用・育成を海外戦略として再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「その為、当社グループといたしましては、海外戦略として、第１に海外拠点部の販売体制強化、第２に国内の海外拠点バックアップ体制強化、第３に人財採用、教育体制の強化を推進してまいります。」
海外拠点の販売、国内からのバックアップ、人財採用・教育の三つを海外戦略として再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「グローバル化の更なる進展を見据え、海外で活躍できる人財を計画的継続的に育成する制度を構築し、海外人財の育成、強化に努めます。」
海外で活躍する人材を計画的・継続的に育成する制度の構築を掲げている。