ミタチ産業（3321）・施策前進
人事制度と働き方の改革
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「「グループ視点での人的資本への投資、まなびたがる組織への仕組みづくり」「経営理念をもとにした文化・精神・ナレッジ・ノウハウの継承」「健康経営の推進」を重点施策として掲げ」
人材育成・働き方改革の記載が、人的資本への投資、学習する組織づくり、知識・理念の継承、DX人材・グローバル人材の確保育成、タレントマネジメント等へ具体化・拡張された。 - 2026-07-06再掲決算
「従業員の成長につながる人的資本への投資を積極的に推進することで「健全な経営基盤の維持・強化」に取り組んでまいります。」
従業員の成長につながる人的資本への投資を積極的に推進する方針を示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「テレワークの促進などの働き方の改革や、経費の効率化などのコスト抑制策を推進し、収益の向上にも努めてまいりました。」
人事制度・働き方改革について、テレワークの促進を具体的な施策として実施したと記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「④人事制度と働き方の改革」
中期経営計画2023の経営基盤強化施策として、人事制度と働き方の改革を初めて独立した項目として掲げている。