ミタチ産業（3321）・施策前進
グローバル展開を支える人材育成
FY2016に初出。8回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「健康経営優良法人（大規模法人部門）2026の認定取得 （６年連続の認定取得）」
健康経営優良法人2026の認定を取得し、6年連続の認定取得となった。 - 2026-07-06達成決算説明資料
「昨年に引き続き「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました。」
健康経営優良法人2026の認定取得を開示しており、健康経営の継続的な実施について具体的な達成事実を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「健康経営優良法人（大規模法人部門）2024の認定取得 （４年連続の認定取得）」
健康経営について、2024年の認定を取得し、4年連続の認定取得となった。 - FY2022健康経営を人材・働き方施策に追加有価証券報告書
「③グローバルでの人財育成 ④人事制度と働き方の改革 ⑤健康経営の推進」
従来のグローバル人財育成、人事制度・働き方改革に加え、健康経営の推進を経営基盤強化の計画項目として明示した。 - FY2021人財育成に加え人事制度・働き方改革を明示有価証券報告書
「③グローバルでの人財育成 ④人事制度と働き方の改革」
グローバル人材の育成に加えて、人事制度と働き方の改革を経営基盤強化の重点施策として明示した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「加速するグローバル展開に備え、必要な業務スキルを高め自発的に考え行動できる人材の育成や、経営資源の効率化を図り、収益拡大を支えるためのＩＴ活用を推進し、経営基盤の強化に努めてまいります。 ・人材育成の充実」
グローバル展開に備えた業務スキル向上、人材育成の方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「加速するグローバル展開に備え、必要な業務スキルを高め自発的に考え行動できる人材の育成や経営資源の効率化を図り、収益拡大を支えるためのＩＴ活用を推進し、経営基盤の強化に努めてまいります。」
グローバル展開に備えた人材育成と業務スキル向上を、経営基盤強化の一環として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「加速するグローバル展開に備え、必要な業務スキルを高め自発的に考え行動できる人材の育成や経営資源の効率化を図り、収益拡大を支えるＩＴインフラを整備し、ローコスト・ハイパフォーマンス経営の推進に努めてまいります。 ・社員研修の充実」
海外展開への対応として、業務スキル、自律的な行動、社員研修を重視している。