プロパスト（3236）・方針前進
働きがいと働きやすさの両立
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員の給与等は、安定的な生活基盤を支える「基本給」と、会社業績及び個人の成果を反映する「業績連動型賞与」により構成されております。」
働きがい・働きやすさの方針に加え、基本給と業績連動型賞与、公正な多角的評価、報奨金、社長賞等の処遇・表彰制度を具体化した。 - 2026-07-13再掲決算
「株式会社小川建設は、明治42年創業の老舗ゼネコンであり、115年を超える歴史と技術、信頼と実績により、既存顧客からのリピート受注のみならず、幅広い顧客への営業活動を展開しております。」
建設機能の拡充に関する人的・組織的基盤として、小川建設の歴史、技術、信頼及び受注活動を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「「働きがい」と「働きやすさ」の観点から、以下の施策を実施しております。働きがいとしては、経営理念に基づき、従業員に適切に報いるため、充実した報奨金制度を整えております。」
働きがい・働きやすさの方針を継続し、研修制度、次世代リーダー育成、報奨金、資格取得支援、リファーラル採用、ベビーシッター派遣利用支援等の具体的施策を列挙した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、従業員のモチベーションを持続させるため、当社では働きがいと働きやすさの両方の観点から各種施策を設けております。」
働きがいと働きやすさの両面から従業員のモチベーション維持を図る方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、従業員のモチベーションを持続させるため、当社では働きがいと働きやすさの両方の観点から各種施策を設けております。」
従業員のモチベーション維持について、働きがいと働きやすさの両面から施策を設ける方針を新たにサステナビリティ情報として整理した。