ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備

企業ビジョンの実現と個人の成長を結びつけるため、スキルアップ支援、定期的な考課、段階的な評価基準、競争力ある報酬・グレード設計を整備するテーマ。柔軟な働き方も含め、社員満足度と企業価値の向上を目指す。