ウイン・パートナーズ（3183）・目標引き上げ
人的資本・ダイバーシティに関する2025年3月期目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「指標 目標（ 2026年３月 期）（ ％ ） 実績（当事業年度） （％） 時差出勤・フレックス制度等の利用率 70 71 階層別教育受講・自己啓発教育ツールの利用率 80 61 女性採用比率 30 44 新任女性役職者昇格推薦率 20 16 男性社員の育休取得率 50 100 人権・コンプライアンス研修受講率 100 100」
2026年3月期を期限とする人的資本目標を設定し、教育利用率を70％から80％、女性採用比率を25％から30％へ引き上げた。実績は柔軟な勤務制度利用率71％、女性採用比率44％、男性育休取得率100％などとなった。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標（ 2025年３月 期）（ ％ ） 実績（当事業年度） （％） 時差出勤・フレックス制度等の利用率 70 67 階層別教育受講・自己啓発教育ツールの利用率 70 95 女性採用比率25%継続 25 45 新任女性役職者昇格推薦率 20 22 女性活躍推進ＫＩＲＡＲＩＳミーティング参加率 80 74 男性社員の育休取得率 50 38 人権・コンプライアンス研修受講率 100 100」
2025年3月期を期限とする人的資本・ダイバーシティ目標について実績を開示した。教育利用率、女性採用比率、女性役職者昇格推薦率、人権・コンプライアンス研修受講率は目標以上または目標水準となった一方、柔軟な勤務制度利用率、KIRARIS参加率、男性育休取得率は目標未達だった。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標（ 2025年３月 期）（ ％ ） 実績（当事業年度） （％） 時差出勤・フレックス制度等の利用率 70 68 階層別教育受講・自己啓発教育ツールの利用率 70 60 女性採用比率25%継続 25 38 新任女性役職者昇格推薦率 20 9 女性活躍推進ＫＩＲＡＲＩＳミーティング参加率 80 90 男性社員の育休取得率 50 44 人権・コンプライアンス研修受講率 100 100」
2025年3月期を期限として、柔軟な勤務制度、教育利用、女性採用・昇格、女性活躍推進、男性育休、人権・コンプライアンス研修について数値目標を設定し、当事業年度の実績も併記している。