OCHIホールディングス（3166）・施策再定義
次世代人材の育成・多様な人材登用と働き方改革
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
全社生産性向上と多様な労働力の確保・人材マネジメント改革25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。21社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異 2028年３月までに70％ 実績62.6％ 正社員に占める女性割合 2028年３月までに30％ 実績28.4％ 課長級の役職者に占める女性割合 2028年３月までに5％ 実績3.7％ 係長級の役職者に占める女性割合 2028年３月までに20％ 実績20.3％」
女性活躍指標の開示項目が整理され、課長級目標は従来の7名から5％へ表現変更された。係長級は実績20.3％で、20％目標を上回った。 - 2026-06-15前進決算説明資料
「「越智産業㈱」「ヨドプレ㈱」「⻑豊建設㈱」「㈱弓田建設」「㈱高橋建設」の５社が、健康経営優良法人に認定」
人材育成・健康経営について、研修制度や働き方支援に加え、グループ5社の健康経営優良法人認定が具体的な実績として示されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異 2028年３月までに70％ 実績61.0％ 正社員に占める女性割合 2028年３月までに30％ 実績28.7％ 係長級の役職者に占める女性割合 2028年３月までに20％ 実績15.7％ 課長級の女性役職者 2028年３月までに7名 実績2名」
人材施策について、2028年3月までの女性活躍関連目標に対する当期実績が開示された。賃金差61.0％、正社員女性割合28.7％、係長級女性割合15.7％、課長級女性役職者2名である。 - FY2024前進有価証券報告書
「優秀な新卒者の採用及び育成や即戦力の中途採用に注力しており、併せて、女性活躍推進を含む多様な人材の登用、次世代経営人材の育成等を推進しております。」
人材施策が、採用・育成、女性活躍、多様な人材登用、次世代経営人材育成に広がった。女性賃金差70％、正社員女性割合30％、係長級女性割合20％、課長級女性役職者7名という2028年3月までの目標も示された。 - FY2019初出有価証券報告書
「女性活躍推進を含む多様な人材の登用、中堅社員の能力開発、働き方改革による労働生産性の向上等を推進してまいります。」
中期経営計画の基本方針の一つとして、女性を含む多様な人材の登用、中堅社員の能力開発、働き方改革を通じた労働生産性向上を初めて独立した施策として示している。