BRUNO（3140）・リスク前進
人材の確保・育成と流出
FY2016に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、中長期的な成長及び企業価値向上の実現に向けて、創造性と専門性を有する人材の活躍が競争力の源泉であると考えております。そのため、人材の確保・育成及び適材適所の配置を重要な経営課題として位置付けております。」
人材の確保・育成に加え、適材適所の配置を重要課題として明示し、人材戦略の記載を拡充している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの今後の持続的成長のためには、商品の企画・開発及び販売のいずれにおいても、優秀な人材の確保とその育成が不可欠なものとなります。」
持続的成長に向けた人材の確保・育成の必要性を再確認し、採用活動や教育・研修制度の充実を対応策としている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の今後の成長のためには、商品の企画・開発及び販売のいずれにおいても、優秀な人材の確保とその育成が不可欠なものとなります。」
人材の確保・育成を成長上の重要課題とする説明を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループの今後の成長のためには、商品の企画・開発及び販売のいずれにおいても、優秀な人材の確保とその育成が不可欠なものとなります。」
人材の確保・育成と流出を成長上の課題・リスクとする説明を再確認している。 - FY2021-Q1対処有価証券報告書
「本社従業員のテレワーク勤務を４月より強力に推進し、テレワーク勤務率70％を実現したことにより固定費を削減した」
人材・勤務環境に関する対応としてテレワークを推進し、勤務率70％を実現した。固定費削減への効果も説明している。 - FY2020対処有価証券報告書
「当社グループは、従業員の働きやすい環境としてテレワーク勤務を導入、またより創造性を評価した人事評価制度の導入を図り、働く者にとって魅力的な会社になるように努めております。」
人材確保・育成と流出のリスクへの対応として、テレワーク勤務と創造性を評価する人事評価制度の導入を記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社の今後の成長のためには、商品の企画・開発及び販売のいずれにおいても、優秀な人材の確保とその育成が不可欠なものとなります。」
人材の確保・育成と流出を成長上の課題・リスクとする記載を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社の今後の成長のためには、商品の企画・開発及び販売のいずれにおいても、優秀な人材の確保とその育成が不可欠なものとなります。」
採用活動、教育・研修制度の充実・強化を対応策としている。