業績連動賞与と譲渡制限付株式報酬
FY2020に初出。9回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-07-10。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに87社。
- FY2026前進有価証券報告書
「取締役の報酬等の決定に関する客観性および透明性を向上し、当社の掲げる2030年中期経営計画実現に向け、業績および企業価値の向上を動機づける報酬制度とすることを目的として2026年３月30日開催の取締役会にて「決定方針」を改定する旨を決議しています。・取締役の報酬総額に占める株式報酬比率を引き上げ。・業績連動報酬の算定指標に、営業利益に加え、2030年非財務指標として定めたESGの達成度をKPIに追加。・株式報酬の算定指標にTSR(株主総利回り)を導入。」
役員報酬制度が、株式報酬比率の引き上げ、ESG達成度の追加、TSRの導入を含む形へ改定され、2030年中期経営計画との連動が強化されている。 - 2026-05-19前進株主総会
「・取締役の報酬総額に占める株式報酬比率を引き上げ。・業績連動報酬の算定指標に、営業利益に加え、2030年非財務指標として定めたESGの達成度をKPIに追加。・株式報酬の算定指標にTSR(株主総利回り)を導入。」
役員報酬方針が、株式報酬比率の引上げ、ESG達成度のKPI追加、TSRの導入を伴う制度へ具体化している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、年度業績、中期企業価値向上への取組みを報酬(賞与)に反映するため、③単年度の、全社一律の年度業績と個人別の年度方針達成度と、④中期企業価値向上を経済的価値と社会的価値向上から評価し、報酬構成の一部に反映しています。」
年度業績、個人別方針達成度、経済的価値・社会的価値を報酬へ反映する仕組みを継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、年度業績、中期企業価値向上への取組みを報酬(賞与)に反映するため、③単年度の、全社一律の年度業績と個人別の年度方針達成度と、④中期企業価値向上を経済的価値と社会的価値向上から評価し、報酬構成の一部に反映しています。」
業績連動賞与・株式報酬の方針が、年度業績、個人別方針達成度、経済的価値・社会的価値、ESG評価スコアを組み合わせる仕組みとして具体化している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
役員報酬を固定給、業績連動給、譲渡制限付株式報酬で構成する従来の方針について、当四半期に重要な変更がないとしている。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
役員報酬を固定給、業績連動給、譲渡制限付株式報酬で構成する従来の方針について、当四半期に重要な変更がないとしている。 - FY2020初出有価証券報告書
「報酬は月額報酬（固定給）と賞与（業績連動給）および譲渡制限付株式報酬により構成されています。特に賞与は各期の連結営業利益をベースとし、中長期の企業価値（社会的価値・経済的価値）向上度、配当、従業員の賞与水準、他社動向及び過去の支給実績などを総合的に勘案し、決定しております。また、譲渡制限付株式報酬は、取締役の株式保有を促進し、株主の皆様との一層の価値共有を進めるとともに、取締役に持続的な企業価値向上を促すことを目的に制度を導入しております。」
役員報酬を固定給、連結営業利益等に連動する賞与、譲渡制限付株式報酬で構成する方針を示し、株主との価値共有を目的とする株式報酬制度の導入を開示している。