ユニチカ（3103）・施策前進
多様な人材を惹きつける柔軟な働き方と職場づくり
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援527社が書いているテーマ・逆風1社・追い風543社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに84社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの547件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「KPI 女性管理職比率（海外を含む全グループ） 2025年度実績 5.7 ％ 2030年度 目標 20 ％」
女性管理職比率について、2025年度実績5.7％と2030年度20％目標を開示した。研修、意識改革、採用・配置・育成等の施策も継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率（海外を含む全グループ） 2024年度実績 5.1％ 2030年度 目標 20％」
ダイバーシティ施策について、女性管理職比率5.1％の2024年度実績と2030年度20％目標を開示し、研修・配置・育成による向上策を具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、新しい価値を創出するため、多様な人材を活かし、ダイバーシティ経営を推進している。」
人権方針、健康経営宣言、ダイバーシティ経営方針を策定し、女性活躍、柔軟な働き方、健康、安全、次世代人材育成を体系的に開示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「企業の持続的成長に向けて、人材の確保、育成・強化が欠かせないとの考えから、多様な人材を惹きつける柔軟な働き方や働きがいのある職場づくりなどの取組みをより一層進める。」
人材の確保・育成を持続的成長の課題と位置付け、柔軟な働き方と働きがいのある職場づくりを初めて明示した。