ジェリービーンズグループ（3070）・施策前進
人材の強化・育成
FY2018に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また当連結会計年度より人事評価制度の運用を開始し、従業員のスキルや能力向上、組織の強化に取り組みました。」
従来のトレーニング中心の施策に加え、人事評価制度の運用を開始した。管理職に占める女性の割合18.2％も示され、人的資本に関する指標の開示が具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「しかしながら、将来の成長・持続的な発展や競争力向上のためには、長期的な視点に立った人的資本に関する戦略が必要であると考えており、女性管理職の育成、従業員のスキルや能力向上、組織の強化、事業の多様化などを考慮し人的資本の戦略を立案してまいります。」
従来の研修・人員配置中心の人材施策に加え、女性管理職育成、スキル向上、組織強化、事業多様化を含む人的資本戦略の立案方針が示された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、全社的なトレーニングプログラムを設定し、実行していくことにより、店舗のパフォーマンスを向上させ、売上高の増加につなげてまいります。」
全社的なトレーニングを通じて店舗パフォーマンスと売上高を改善する施策を引き続き掲げている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「小売事業では、全社的なトレーニングプログラムを設定し、実行していくことにより、店舗のパフォーマンスを向上させ、売上高の増加につなげてまいります。」
全社的なトレーニングプログラムを通じて店舗パフォーマンスと売上高を改善する施策を引き続き記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「小売事業では、全社的なトレーニングプログラムを設定し、実行していくことにより、店舗のパフォーマンスを向上させ、売上高の増加につなげてまいります。」
全社的なトレーニングプログラムを通じて店舗パフォーマンスと売上高を改善する施策を引き続き記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「小売事業では、全社的なトレーニングプログラムを設定し、実行していくことにより、店舗のパフォーマンスを向上させ、売上高の増加につなげてまいります。」
全社的なトレーニングプログラムを通じて店舗パフォーマンスと売上高を改善する施策を引き続き記載している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「セグメント毎の最適人員の見直し等を行い、収益性の改善を目指してまいります。小売事業では、全社的なトレーニングプログラムを設定し、実行していくことにより、店舗のパフォーマンスを向上させ、売上高の増加につなげてまいります。」
人材強化・育成の記載が、セグメント別の最適人員見直しと全社的な店舗トレーニングプログラムを組み合わせた収益改善施策へ具体化している。 - FY2018初出有価証券報告書
「③人材の強化・育成」
小売の接客技術、卸売・仕入部門の企画提案能力を高めるため、教育環境を整備する施策を示している。