経営幹部社員向け株式付与ESOP信託
FY2022に初出。8回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載はFY2027-H1。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに75社。
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間につきましては、「取締役に対する業績連動型株式報酬制度」、「幹部社員に対するインセンティブプラン」及び「幹部候補社員に対するインセンティブプラン」を導入しております。株主資本において自己株式として計上されている「役員報酬ＢＩＰ信託口」及び「株式付与ＥＳＯＰ信託口」所有の当社株式数は、「１株当たり中間純利益」の算定上、期中平均株式数の計算において控除する自己株式に含めております。（当中間連結会計期間 役員報酬ＢＩＰ信託口380千株、株式付与ＥＳＯＰ信託口4,622千株）」
株式付与ＥＳＯＰ信託口の保有株式数が前年同期の4,458千株から4,622千株へ増加した。制度の運用状況が具体的な株式数で示された。 - FY2026前進有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度2,767百万円、2,605千株、当連結会計年度2,826百万円、2,636千株であります。」
経営幹部社員向け株式付与ESOP信託の保有株式が2,605千株から2,636千株へ増加した。制度上の取得予定株式数は2,671,800株である。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間につきましては、「取締役に対する業績連動型株式報酬制度」、「幹部社員に対するインセンティブプラン」、「幹部候補社員に対するインセンティブプラン」及び「従業員持株ＥＳＯＰ信託」を導入しております。株主資本において自己株式として計上されている「役員報酬ＢＩＰ信託口」、「株式付与ＥＳＯＰ信託口」及び「従業員持株ＥＳＯＰ信託口」所有の当社株式数は、「１株当たり中間純利益」の算定上、期中平均株式数の計算において控除する自己株式に含めております。（当中間連結会計期間 役員報酬ＢＩＰ信託口388千株、株式付与ＥＳＯＰ信託口4,479千株、従業員持株ＥＳＯＰ信託口79千株）」
経営幹部社員向け株式付与ＥＳＯＰ信託を含む各株式インセンティブ制度の運用状況を再確認した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度2,788百万円、2,625千株、当連結会計年度2,786百万円、2,623千株であります。」
経営幹部社員向け株式付与ESOP信託について、当年度末の保有株式2,623千株、帳簿価額27億86百万円を再確認した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額（付随費用の金額は除く。）により、純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当連結会計年度2,788百万円、2,625千株であります。」
経営幹部社員向け株式付与ESOP信託について、2,625千株、帳簿価額27億88百万円の保有・運用状況を再確認した。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「また、同日開催の取締役会決議に基づき、経営幹部社員に対するインセンティブプラン交付の為の株式を、当第２四半期連結累計期間において市場より取得しております。この結果、当第２四半期連結累計期間において自己株式が2,788百万円増加しております。」
経営幹部社員向けインセンティブプランの交付株式を市場から取得し、自己株式の増加額は当第２四半期累計で2,788百万円となった。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「また、同日開催の取締役会決議に基づき、経営幹部社員に対するインセンティブプラン交付の為の株式を、当第１四半期連結累計期間において市場より取得しております。この結果、当第１四半期連結累計期間において自己株式が2,502百万円増加しております。」
経営幹部社員向けインセンティブプランの交付株式を市場から取得し、自己株式2,502百万円の増加として実施状況を記載した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、2022年４月12日開催の取締役会において、当社の福利厚生の充実および中長期的な企業価値を高めることを目的として、当社グループの経営幹部社員に対する新たなインセンティブプランの導入を決議いたしました。」
経営幹部社員を対象に、業績目標の達成度等に応じて株式等を交付するESOP信託を導入した。信託期間は2022年4月15日から2032年6月30日まで、信託金上限は27億9,600万円、株式取得期間は2022年4月19日から7月29日までとされた。