ビックカメラ（3048）・方針前進
従業員エンゲージメントの向上
FY2021に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
7記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「2025年10月には「お客様喜ばせ大賞2025 年間表彰式」を開催し、現場でお客様満足の向上に顕著な貢献を果たした従業員を表彰しそのエンゲージメントを高めるとともに」
顧客満足に貢献した従業員を表彰する年間表彰式を開催し、従業員エンゲージメント向上の具体的な施策を実施した。 - FY2025前進有価証券報告書
「仕事適応感数値 77.6％（前年比△0.1）目標80.0％、能力発揮度70.0％（前年比△0.8）目標73.0％、職場適応感数値80.3％（前年比＋1.4）目標82.0％、ワークエンゲージメント45％（前年比＋2）目標55％以上、ｅＮＰＳ60％（前年比＋3）目標70％以上」
従業員エンゲージメントについて2025年の実績と前年比、2030年に向けた仕事適応感、能力発揮度、職場適応感、ワークエンゲージメント及びeNPSの目標を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは、このアンケートを通じて従業員エンゲージメントを定期的に測定し、共通の目標を掲げながら人財戦略に反映しています。」
従業員エンゲージメントをアンケート及びウェルネスサーベイで定期測定し、2030年に向けてワークエンゲージメント55％以上、eNPS70％以上等の全体指標を設定している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「「従業員エンゲージメントの向上」をマテリアリティ（重要経営課題）として特定しており」
従業員エンゲージメントの向上を重要経営課題として継続して位置づけている。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「「従業員エンゲージメントの向上」」
従業員エンゲージメントの向上をマテリアリティとして引き続き位置づけている。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「「従業員エンゲージメントの向上」」
従業員エンゲージメントの向上をマテリアリティとして引き続き特定している。 - FY2021初出有価証券報告書
「「従業員エンゲージメントの向上」」
従業員エンゲージメントの向上をマテリアリティ（重要経営課題）の一つとして初めて特定している。