わらべや日洋ホールディングス（2918）・目標前進
経営資源の最適配分
FY2017-Q1に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2022-Q2。
9記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ成長戦略・経営資源最適配分・シナジー最大化79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風84社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q2前進有価証券報告書
「これにより、①各事業への権限委譲による意思決定の迅速化と責任の明確化、②各事業特有のノウハウの蓄積加速や専門人材の最適配置等による効率化を図ります。」
事業分離再編の実施により、専門人材の最適配置や事業特有のノウハウ蓄積を通じた経営資源の効率化を図る仕組みが具体化した。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「これにより、①各事業への権限委譲による意思決定の迅速化と責任の明確化、②各事業特有のノウハウの蓄積加速や専門人材の最適配置等による効率化を図ります。」
事業分離に伴い、事業ごとのノウハウ蓄積と専門人材の最適配置によって経営資源の効率化を図る計画が具体化した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「なお、当社は、グループ各社の意思決定の迅速化と機動的な事業運営の実現および経営資源の最適配分を目的として持株会社体制を採用しています。」
経営資源の最適配分を、持株会社体制の継続的な目的として再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「なお、当社は、グループ各社の意思決定の迅速化と機動的な事業運営の実現および経営資源の最適配分を目的として持株会社体制を採用しています。」
経営資源の最適配分を、持株会社体制の継続的な目的として再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「これにより、当社グループ各社の意思決定の迅速化と機動的な事業運営、経営資源の最適配分、ガバナンスの強化を図っています。」
経営資源の最適配分を持株会社体制の目的として引き続き示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「これにより、当社グループ各社の意思決定の迅速化と機動的な事業運営、経営資源の最適配分、ガバナンスの強化を図っています。」
持株会社体制による経営資源の最適配分を引き続き掲げている。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「②経営資源の最適配分」
持株会社体制への移行目的として、経営資源の最適配分を引き続き掲げている。 - FY2017-Q2前進有価証券報告書
「日々高まる食品の安全性や価値ある商品に対するお客様のニーズに対応するために、①各事業子会社の意思決定の迅速化と機動的な事業運営の推進、②経営資源の最適配分、③ガバナンスの強化などを目的として、持株会社体制に移行いたしました。」
経営資源の最適配分を目的に含む持株会社体制への移行が実施された。資源配分の具体的な効果や数値は記載されていない。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「②経営資源の最適配分」
持株会社体制への移行目的として掲げられている。持株会社によるグループ管理への移行を通じて実現する目標として記載されている。