フジッコ（2908）・施策前進
任意の人事・報酬委員会による指名・報酬の透明性向上
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は人事報酬委員会を11回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。」
人事報酬委員会は当事業年度に11回開催され、執行役員等の後継計画、組織体制、取締役・執行役員人事、報酬および業績連動報酬のあり方を審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「人事報酬委員会は、年４回の開催を基本とし、取締役候補者の選定及び取締役の報酬等の原案の作成・検討を行うことで、取締役の指名と報酬の透明性及び公平性を高めております。」
人事報酬委員会の構成・権限・運営を詳細化し、当事業年度には9回開催して指名・報酬の評価方法や個人別報酬を審議した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人事報酬委員会は、年４回の開催を基本とし、取締役候補者の選定及び取締役の報酬等の原案の作成・検討を行うことで、取締役の指名と報酬の透明性及び公平性を高めております。」
人事報酬委員会を年4回開催する基本運営と、取締役候補者の選定・報酬原案の検討を継続した。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役の指名と報酬の透明性及び公平性を高めるため、2018年７月30日の取締役会において「任意の人事・報酬委員会」の設置を決議いたしました。」
独立社外取締役、代表取締役及び管理担当取締役で構成し、年4回開催する任意の人事・報酬委員会の設置と運用を開示した。