日東ベスト（2877）・施策前進
人的資本の多様性に関する指標開示と方針策定の検討
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示323社が書いているテーマ・逆風0社・追い風107社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの326件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性の活躍・登用拡大（当連結会計年度末における当社の女性管理職比率は15.6％（前年度末比2.2ポイント改善）、役員のうち女性の比率16.6％）」
女性管理職比率は前年度末の13.4％から15.6％へ2.2ポイント改善した。女性管理職比率20.0％の目標を掲げ、採用・育成・登用・定着の施策を具体的に開示している。 - FY2025女性管理職比率の期限付き20％目標を設定有価証券報告書
「なお、管理職に占める女性労働者の割合（当事業年度末時点の割合は13.4％）は、2028年３月までに同割合20％以上の達成を目標としております。」
女性管理職比率について、2028年3月までに20％以上とする期限付き目標を新たに明示した。実績比率は前年度開示の14.2％から13.4％へ低下している。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員総数の約55％を占める女性の活躍・登用拡大（当連結会計年度における当社の女性管理職比率は11.7％から14.2％に2.5ポイント改善しております。）」
女性管理職比率が11.7％から14.2％へ2.5ポイント改善した。また、役割等級制度を組み入れた新人事制度の運用開始、人材マネジメントシステムの導入による運用構築への着手、中途採用やアルムナイ・カムバック採用の多様化を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、人材の「材」は「財」であるという認識のもと、ダイバーシティ＆インクルージョンの重要な要素として取組みを進めており、今後に向けてより具体的な方針の策定や推進施策の検討を重ねております。」
人的資本をダイバーシティ＆インクルージョンの重要要素として位置付け、女性管理職比率11.7％、男性労働者の育児休業取得率94.7％、男女の賃金差異などの指標を開示している。具体的な方針・目標は今後検討するとしている。