ニチレイ（2871）・施策前進
多様な人材の活躍推進
FY2016に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度に策定したグループ女性育成プログラムに沿った女性の育成・定着支援を実施。意思決定層における多様性確保に向けて、課題を解決していくための取組みを進めています。」
女性育成プログラム、グループ横断の女性活躍推進プロジェクト、役員向け勉強会などを実施し、女性管理職比率について2027年度19.0％、2030年度30.0％の目標を設定している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、2024年４月には持株会社にダイバーシティ推進部を設置。多様性の確保と育成に一層注力し取組みを進めます。」
女性管理職比率について2023年度17％、2024年度目標20％、2030年度目標30％を開示し、ダイバーシティ推進部の設置によって施策推進体制も具体化した。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「女性社員の役職・管理職に占める割合の増加と、働くことへの価値観の多様化に伴い、属性に拠らず活躍できる場を創出すると共に、女性役職者勉強会や車座、女性社員交流会など、従業員の能力を引き出す施策を展開しています。」
女性の役職・管理職登用について、勉強会や交流会などの具体策と、2024年度20％・2030年度30％の女性管理職比率等の目標を示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「働き方改革・健康経営や多様な人材の活躍推進に注力する。」
働き方改革、健康経営、多様な人材の活躍推進を引き続き重点施策としている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「働き方改革や多様な人材の活躍推進に注力する。」
働き方改革と多様な人材の活躍推進を引き続き重点施策としている。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「働き方改革や多様な人材の活躍推進に注力する。」
従来の多様な人材の活躍推進に加え、働き方改革を明示し、人材施策の範囲を広げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「働く人の多様性を尊重するとともに、個々の能力を最大限に発揮し活き活きと働ける環境を実現します。」
多様な人材の活躍推進を、働きがいの向上と能力発揮の環境整備として再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「多様な人材の活躍推進に注力する。」
中期計画における人材面の重点項目として、多様な人材の活躍を掲げている。