人材育成とローコストオペレーション体制の実現
FY2017に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
ユタカフーズがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
- FY2026人材戦略の具体化有価証券報告書
「社会環境を踏まえた収益基盤の強化と安定稼働として省力化・省人化や従業員の負担を軽減し、長く働ける環境づくりを作りつつ、次期幹部候補育成、女性管理職、役職者登用、性別関係なくやる気のある従業員の登用として、月給者への昇格や、部門間の業務量の平準化、職掌に応じた業務の明確化を図り、将来を見据えた人材育成を進めていきます。」
従来の人材育成・ローコストオペレーション方針に、省力化・省人化、次期幹部候補育成、女性管理職登用、業務量平準化及び職掌明確化などの具体策が加わった。 - FY2025再掲有価証券報告書
「品質第一の姿勢を貫き、安心・安全な製品を提供する事を基本とし、人材育成の充実とローコストオペレーション体制を実現できるよう創意工夫することで、さらなる収益基盤の強化と安定化を目指し、安定的かつ持続的な成長を維持する事を目的としております。」
人材育成とローコストオペレーションによる収益基盤強化の方針が継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「まずは社内での改善提案活動を通じた人材育成とし個人が自ら考え・実行し、知識取得と経験からの学びから意識改革とスキル向上を目指していきます。そのうえで、多様な人材を育てる目的として研修や、資格取得への積極的な取り組み、部門異動等による多能工な人材の成長を促進させます。」
人材育成とローコストオペレーションという従来方針に、改善提案、研修、資格取得及び部門異動という具体的な手段が加わった。 - FY2022再掲有価証券報告書
「生産面におきましては、人材育成の充実とローコストオペレーション体制を実現できるよう創意工夫し、収益基盤の強化を図ってまいります。」
人材育成とローコストオペレーション体制を収益基盤強化の手段とする方針が継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「生産面におきましては、人材育成の充実とローコストオペレーション体制を実現できるよう創意工夫し、収益基盤の強化を図ってまいります。」
人材育成とローコストオペレーション体制を収益基盤強化の手段とする方針が継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材育成の充実とローコストオペレーション体制を実現できるよう創意工夫し、収益基盤の強化を図ってまいります。」
人材育成とローコストオペレーション体制を収益基盤強化の手段とする方針が継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「人材育成の充実とローコストオペレーション体制を実現できるよう創意工夫し、収益基盤の強化を図ってまいります。」
人材育成と低コスト運営体制を収益基盤強化の手段として初めて明示している。