エディオン（2730）・施策前進
人的資本経営・人材育成と社内環境整備
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに78社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社では、従業員の能力開発の機会を増やし、キャリア形成を支援する制度の一つとして、「資格取得支援制度」を導入しております。資格取得基準に基づいて合格時には補助金を支給するなど、資格取得を積極的に支援しております。家電やリフォームの販売と接客のプロフェッショナル「家電製品アドバイザー」「スマートマスター」など事業に関連する資格の在籍資格保有者数は、延べ人数で、2025年度は13,288名となっております。」
資格取得支援制度を具体化し、家電製品アドバイザー等の関連資格保有者数を2025年度13,288名と開示した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当企業グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人的資本経営、人材育成、社内環境整備を含む経営方針・経営戦略について重要な変更がないとした。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、当社では、従業員の能力開発の機会を増やし、キャリア形成を支援する制度の一つとして、「資格取得支援制度」を導入しております。」
人的資本経営について、教育研修、資格取得支援、スキル認定、健康経営、育児・介護支援、DE&I、人権方針・調達方針等を体系的に開示した。教育コンテンツ400、資格保有者13,000名、月平均残業6時間、育児休業取得率80％などの目標を更新した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当企業グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人的資本経営、人材育成、社内環境整備を含む経営方針・経営戦略について、重要な変更がないとした。 - FY2024初出有価証券報告書
「エディオングループの最大の強みは、当企業グループで働くすべての「人」であり、当企業グループにとって「人材」は持続的な成長を実現していくために最も重要な経営資本であると認識しております。」
人的資本を重要な経営資本と位置付け、人材育成方針、階層別・職務別研修、資格取得支援、eラーニング、評価・フィードバック、健康経営、ワークライフバランス、DE&Iを体系的に開示した。2024年度の教育プログラム300コンテンツ、資格保有者12,000名、月平均残業6.5時間、育児休業取得率80％などの目標も示した。