人材育成・働き方改革・健康経営の推進
FY2019に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年には「健康経営戦略マップ（注）」を策定し、健康経営の施策と効果のつながりを分かりやすく示しました。」
健康経営戦略マップの策定、女性社員向け社外メンター制度、積立有休制度、DX教育及びITパスポート取得支援など、人的資本・働き方施策を具体化した。管理職女性比率は12.2％、男性育児休業取得率は育児目的休暇を含め75.8％、ITパスポート保有者は114人となっている。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当社グループとしてはこうした市場の拡大に的確に対応すべく人材育成などを強化しています。」
新しい医療技術領域への対応手段として、人材育成の強化を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「販売管理費は、人的資本への投資としての給与ベースアップ、組織体制の強化に向けた人員補強、ＯＬＢＡ－ＤＸ推進のためのシステム投資などにより前年を上回りました。」
人的資本への投資として給与ベースアップ、人員補強、DXシステム投資を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年に「健康経営推進会議」を設置し、2024年には「健康経営ビジョン」を策定しました。これまでの活動が評価され、2020年から現在まで5年連続で経営優良法人（大規模法人部門）に認定されています。…当社グループでは2024年3月から「エンゲージメントサーベイ」を導入しました。」
健康経営推進会議の設置、健康経営ビジョンの策定、健康経営優良法人の5年連続認定、エンゲージメントサーベイの導入へ進展した。女性管理職比率は2024年6月期に8.6％、男性育児休業取得率は36.4％となっている。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、人的資本への投資としての給与ベースアップ、組織体制の強化に向けた人員補強、OLBA-DX推進のためのシステム投資などにより前年を上回った」
人的資本への投資として給与ベースアップと組織体制強化に向けた人員補強を実施し、DX推進のシステム投資も行っている。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループでは従業員の健康管理や健康増進への投資を継続しており、2020年から現在まで４年連続で健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されています。また、多様な働き方を選択できる組織を目指すべく「働き方改革2.0」と銘打って、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、シフト勤務制度、副業制度等を導入しており、制度利用者の拡充に努めています。」
健康経営優良法人の4年連続認定を開示し、働き方改革2.0として在宅勤務、フレックスタイム、シフト勤務、副業制度等を導入・拡充している。女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異も指標として開示し、男性育児休業取得率50％を一つの目安としている。 - FY2020前進有価証券報告書
「社内研修のweb講義へ移行や、e-learning整備などを通じて、これらに必要な人材育成への投資を惜しまず、また、社員一人ひとりが健康で生き生きと働けるように「働き方改革」と「健康経営」に取り組みながら、社会にいっそう貢献し、国民の健康長寿に寄与してまいります。」
人材育成について、社内研修のWeb講義化やe-learning整備を具体的な施策として示し、働き方改革・健康経営も継続して推進している。 - FY2019初出有価証券報告書
「そのために必要な人材育成への投資を惜しまず、また、社員一人一人が生き生きと働けるように「働き方改革」に取り組みながら、社会にいっそう貢献し、国民の健康長寿に寄与してまいります。」
人材育成への投資と働き方改革を新たに明示し、中長期方針では健康経営の推進も掲げている。