カネ美食品（2669）・目標前進直近のガバナンス（2026-05-27）では「その他」
女性管理職比率と男性育児休業取得の向上目標
FY2024に初出。5回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載は2026-05-27。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理75社が書いているテーマ・逆風0社・追い風75社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている75社のうち14社を表示しています。上の文は75社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-27その他ガバナンス
「多様性確保に向けた人財育成方針および社内環境整備方針の策定などについては、改善には至らず、引き続き取締役会実効性のさらなる向上を図るための課題であることを確認いたしました。」
多様性確保に向けた人財育成方針および社内環境整備方針について、改善に至っていない課題として記載した。 - FY2026前進有価証券報告書
「・（多様性の確保）管理職（※）に占める女性の比率：実績6.2％／目標５％以上（達成） ・（両立支援）男性の育児休業取得率：実績75.0％／目標30％以上（達成）」
女性管理職比率は6.2％、男性育児休業取得率は75.0％となり、それぞれ5％以上、30％以上の目標達成を開示した。男性育児休業平均取得期間30日以上については、当該箇所で実績値を示していない。 - 2026-04-09実績引用決算説明資料
「全体の育休取得率 88.0％ 内男性の取得率 75.0％」
育児休業取得促進について、全体および男性の取得率を実績として開示している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「男性の育児休業取得率30％以上、男性の育児休業平均取得期間30日以上を目指す。」
男性の育児休業平均取得期間の目標を、前回の20日以上から30日以上へ引き上げた。なお、当年度の男性育児休業取得率は45.0％と開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「（目標１）管理職に占める女性の比率を５％以上にする （目標２）男性の育児休業取得率30％以上、男性の育児休業平均取得期間20日以上を目指す。」
女性管理職比率5％以上、男性育児休業取得率30％以上・平均取得期間20日以上という人的資本の定量目標と、研修・ロールモデル紹介・制度周知等の施策を新たに示した。