手間いらず（2477）・目標前進
人材の定着・多様性に関する指標目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「平均勤続年数 4.6 年 5 〜9 年 平均年齢 34.7 歳 29 〜34 歳 開発組織における外国籍比率 46 ％ 20 ％ 以上」
人材指標の実績として平均勤続年数4.6年、平均年齢34.7歳、開発組織における外国籍比率46％を開示した。外国籍比率は前年度の41％から上昇し、20％以上の目標を上回っている。 - FY2025前進有価証券報告書
「平均勤続年数 4.3 年 5〜9 年 平均年齢 34.0 歳 29〜34 歳 開発組織における外国籍比率 41 ％ 20 ％以上」
人材指標について、平均勤続年数4.3年、平均年齢34.0歳、開発組織における外国籍比率41％を実績として開示した。外国籍比率は前年度の40％から上昇し、20％以上の目標を上回っている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当該指標に関する当事業年度の実績及び目標は、次のとおりであります。項目 実績 目標 平均勤続年数 4.1年 5〜9年 平均年齢 34.2歳 29〜34歳 開発組織における外国籍比率 40％ 20％」
開発組織における外国籍比率の実績が前年度の11.1％から40％へ上昇した。平均勤続年数は4.1年、平均年齢は34.2歳で、目標はそれぞれ5〜9年、29〜34歳、外国籍比率20％と開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、上記「(3)戦略」において記載した方針に関する指標として、次の指標を用いております。年齢・性別・国籍等に関係なく、若い人材や知識・経験のある人材でバランスの取れた組織を目指しております。当該指標に関する当事業年度の実績及び目標は、次のとおりであります。平均勤続年数 4.2年 5〜9年 平均年齢 34.9歳 30〜35歳 開発組織における外国籍比率 11.1％ 20％以上」
平均勤続年数、平均年齢、開発組織における外国籍比率について、当事業年度の実績と目標を初めて数値で開示した。