社員・派遣社員の報酬改定による待遇改善

「過去４年間で累計15％の報酬引き上げを実施し、人材の確保および定着の強化を図ってきました。」

「報酬アップと就業中のフォローをより充実させ、退職率を低下させることができました。」

「この課題に対応するため、当社グループでは2022年４月以降、派遣スタッフの待遇改善を継続して実施しております。これらの取り組みの結果、登録者数は増加し、受注率は改善に向かっております。」

「当連結会計年度においては、2024年４月に派遣スタッフの報酬を平均5.6％引き上げました。」

「人材サービス事業については、サポートデスクを中心とした営業および求人活動を本格的に開始いたしました。また、派遣社員の新規採用を強化するため、より報酬を高めた求人募集を開始しました。」

「人材サービス事業については、昨年度に引き続き、派遣スタッフの待遇改善に向けた施策を行いました。」

「減益となった主な理由は、派遣社員の待遇改善を行ったことにより、売上原価が増加したためであります。」

「また、派遣スタッフの報酬アップおよび、派遣料金の改定を４月に実施いたしました。」

「その結果、就業中の派遣スタッフの退職率の低下および新たな派遣スタッフの獲得につながり、稼働人数の増加を実現いたしました。」

「人材サービス事業においては、2022年５月13日に発表した中長期経営計画に基づき、社員の待遇改善を実施いたしました。就業中の派遣社員に対しては、2022年７月より報酬改定を行い、新規募集する派遣社員についても、改定した報酬に基づいて求人活動を行っております。この取り組みを行った結果、新規登録者を増加させることと、既存派遣社員の退職率低下について、一定の効果が見られています。また、派遣社員以外の当社グループ従業員についても、報酬のベースアップを実施し、優秀な人材の確保に努めております。」

「人材サービス事業においては、2022年５月13日に発表した中長期経営計画に基づき、社員の待遇改善に着手いたしました。現在就業中の派遣社員に対しては2022年７月より報酬改定を行い、新規の派遣依頼については改定した報酬に基づいて求人募集活動を行っております。この取り組みを行うことで、新規登録者の増加および、現在就業中の派遣社員の退職率低下を目指します。あわせて、派遣社員以外の当社グループ従業員についても、４月より報酬のベースアップを実施し、優秀な人材の確保に努めております。」

「人材サービス事業においては、2022年５月13日に発表した中長期経営計画に基づき、社員の待遇改善に着手いたしました。現在就業中の派遣社員に対しては2022年７月より報酬改定を行い、新規の派遣依頼については改定した報酬に基づいて求人募集活動を行っております。あわせて、派遣社員以外の当社グループ従業員については、４月より報酬のベースアップを実施いたしました。」