博報堂DYホールディングス（2433）・施策前進
働き方改革への取り組み
FY2017に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援513社が書いているテーマ・逆風1社・追い風529社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの533件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年より事業会社各社において男性育休取得率の目標数値を設置し、取得率100％を目指して、風土醸成・環境整備に取り組んでいます。」
働き方改革・DE&Iについて、事業会社各社に男性育休取得率100％の目標を設け、環境整備と風土醸成を進めている。 - FY2025前進有価証券報告書
「具体的な施策として、今年度は以下の３つの全社KPIを掲げ、生産性向上に繋げています。」
働き方改革について、全社KPI、効率化アクション30件、繁忙の可視化、月1回の休暇取得と年2回のフリーバカンス取得推進など、測定可能な施策へ具体化している。 - FY2017初出有価証券報告書
「加えて、働き方改革等の経営課題にも積極的に取り組み、企業価値の一層の向上に努めてまいります。」
中期経営計画の達成に向けた経営課題の一つとして、働き方改革を明示している。