博報堂DYホールディングス（2433）・目標前進
女性管理職比率30％の実現
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年 30% （博報堂ＤＹグループ） 11.5% 13.1% 13.8% 15.2%」
2030年度30％目標を維持し、女性管理職比率の実績は前年度の13.8％から15.2％へ上昇している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年 30% 11.5% 13.1% 13.8%」
2030年度30％目標を維持し、女性管理職比率の実績は2023年3月期11.5％、2024年3月期13.1％、2025年3月期13.8％へ上昇している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年度：30％ 11.5％」
2030年度30％目標を維持し、開示実績は前回の9.6％から11.5％へ上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年度：30％」
女性管理職比率について2030年度30％という期限付き目標を設定し、2022年3月期実績9.6％を併記している。