ディップ（2379）・目標前進
多様な就業機会の創出と雇用ミスマッチの解消
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働人口減少による現場労働環境・社会課題の構造変化10社が書いているテーマ・逆風3社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「多様な職業・職種、様々な働き方へのニーズに応える質の高い求人 122万件 ※８ 168万件 ※８」
多様な就業機会に関するKPIとして、質の高い求人122万件、シニア歓迎37万件、育児・介護中でも働きやすい求人62万件等の実績と2027年2月期目標を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「シニア歓迎求人数 37万件 ※８ 40万件 ※８ 45万件 ※８ 育児・介護中でも働きやすい求人数 64万件 ※８ - 80万件 ※８ 外国人・留学生の求人数 16万件 ※８ - 30万件 ※８ 高校生歓迎の求人数 13万件 ※８ - 15万件 ※８」
多様な就業機会のKPIについて、2025年2月期実績と2027年2月期目標を開示した。シニア歓迎37万件に対し45万件、育児・介護中でも働きやすい求人64万件に対し80万件等を目標としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「AIなどのテクノロジーの力で、多様な人材の就業と様々な働き方を創出し、人材の流動性を高めつつ、採用時のミスマッチを解消することを通じて、個々人が力を最大限に発揮し、より良く処遇されることで、働く喜びと幸せを感じる就業者を増やします。」
シニア歓迎求人数45万件、育児・介護中でも働きやすい求人数80万件、外国人・留学生の求人数30万件、高校生歓迎求人数15万件等の2027年2月期目標を設定している。