社会保険適用拡大・処遇改善による人件費負担増
FY2017-Q1に初出。20回の記載のうち13回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2018-Q1。直近の記載は2026-09-11。
ケア21がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。15社中8社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに10社。
- 2026-09-11悪化決算
「さらに、食料品やエネルギー価格を中心とした物価上昇や人件費の増加を背景に、デジタル技術の活用や教育研修体制の強化などを通じ、生産性向上とサービス品質の両立が求められております。」
食料品・エネルギー価格の上昇と人件費増加が継続するコスト負担要因として示され、生産性向上とサービス品質の両立が必要な状況を再確認している。 - FY2026-H1悪化有価証券報告書
「一方、食料品やエネルギー価格を中心とした物価上昇や人件費の増加を背景に、ICT・DXの活用や教育研修体制の強化などを通じ、生産性向上とサービス品質の両立が求められております。」
食料品・エネルギー価格の上昇に加え、人件費の増加をコスト負担要因として記載し、生産性向上とサービス品質の両立が必要な状況としている。 - FY2025悪化有価証券報告書
「一方で、人員確保に要する採用・教育コストや水道光熱費の高止まりといったコストの上昇は継続しており、費用面での経営負担は引き続き大きい状況です。」
人員確保に係る採用・教育コストと水道光熱費の高止まりが継続し、費用負担が大きい状況を引き続き記載している。 - FY2025-H1悪化有価証券報告書
「一方で、人員確保に要する採用・教育コストや水道光熱費の高止まりといったコストの上昇は継続しており、費用面での経営負担は引き続き大きい状況です。」
人員確保に係る採用・教育コストと水道光熱費の高止まりが継続し、費用面の負担が大きいと説明している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「サービス提供体制の維持に要する消耗品や人員確保のコストの増加、水道光熱費の高止まり等の状況は継続しております。」
人員確保コスト、消耗品費、水道光熱費の負担が継続し、売上増加を上回る費用増加要因として記載している。 - FY2024-Q2悪化有価証券報告書
「経営成績については、施設系介護事業を中心に入居ペースの鈍化や利用控えは底を打ちましたが、サービス提供体制の維持に要する消耗品や人員確保のコストの増加、水道光熱費の高止まり等の状況は継続しております。」
入居ペースや利用控えの底打ちが示される一方、サービス維持に必要な消耗品・人員確保コストの増加と水道光熱費の高止まりが継続している。 - FY2024-Q1悪化有価証券報告書
「サービス提供体制の維持に要する消耗品や人員確保のコストの増加、水道光熱費の高止まり等の状況は継続しております。」
サービス提供体制の維持に必要な消耗品・人員確保コストの増加と水道光熱費の高止まりが続き、人件費を含むコスト負担が継続している。 - FY2023-Q3悪化有価証券報告書
「サービス提供体制の維持に要する消耗品や人員確保のコストの増加、水道光熱費の高止まりの状況は継続しております。」
サービス維持に必要な消耗品・人員確保コストの増加と水道光熱費の高止まりが継続し、コスト負担が引き続き業績を圧迫している。 - FY2023-Q2悪化有価証券報告書
「一方、サービス提供体制の維持に要する費用や人員確保にかかる費用は増加し続けており、特に、水道光熱費については当初計画の想定幅を超える費用増となりました。」
サービス提供体制の維持費用、人員確保費用が増加し続け、水道光熱費も計画の想定幅を超えて増加している。 - FY2023-Q1悪化有価証券報告書
「サービス提供体制の維持に要する消耗品や人員確保のコストは増加し続けており、さらに、水道光熱費については、計画策定時の想定幅を超えるコスト増となっており、全体として売上高の増加額を費用の増加額が上回ることとなりました。」
サービス維持に必要な人員確保コストが増加し続け、水道光熱費も計画想定を超えて増加しており、従来の人件費負担に加えてコスト圧力が拡大している。 - FY2022悪化有価証券報告書
「感染予防、感染対策費用が増大するとともに、サービス提供体制の維持に要する人員確保のコストが大幅に増加いたしました。」
感染対策とサービス維持のための人員確保コストが大幅に増加し、従来の新規出店に伴う人件費負担に加えて負担要因が拡大している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「訪問介護事業所の積極的開設に伴う、当事業の従業員数増加により人件費が増加いたしました。」
事業所拡大に伴う従業員数・人件費の増加を、引き続き事業運営上の負担要因として記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「従業員に対する当該加算報酬受給額を超える還元および臨時賞与の引当を行ったことに加え、厚生年金保険料率引き上げによるコスト増もあり、当事業の人件費負担が増加いたしました。」
処遇改善加算を超える還元、臨時賞与、厚生年金保険料率引上げを人件費負担の増加要因として引き続き記載している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また、平成29年４月より介護職員処遇改善加算が増額されたことにより売上高は増加したものの、従業員に対する当該加算報酬受給額を超える還元および臨時賞与の引当を行ったことに加え、厚生年金保険料率引き上げによるコスト増もあり、当事業の人件費負担が増加いたしました。」
処遇改善加算受給額を超える還元、臨時賞与の引当、厚生年金保険料率引上げによるコスト増を、人件費負担の増加要因として引き続き記載している。 - FY2018-Q2悪化有価証券報告書
「また、平成29年４月より介護職員処遇改善加算が増額されたことにより売上高は増加したものの、従業員に対する当該加算報酬受給額を超える還元および臨時賞与の引当を行ったことに加え、厚生年金保険料率引き上げによるコスト増もあり、当事業の人件費負担が増加いたしました。」
処遇改善加算受給額を超える還元に加え、臨時賞与の引当と厚生年金保険料率引上げによるコスト増を挙げ、人件費負担の増加要因を追加している。 - FY2018-Q1悪化有価証券報告書
「また、平成29年４月より介護職員処遇改善加算が増額されたことにより売上高は増加したものの、従業員に対して当該加算報酬受給額を超える還元を行ったことに加え、厚生年金保険料率引き上げによるコスト増もあり、当事業の人件費負担が増加いたしました。」
処遇改善加算受給額を超える還元と厚生年金保険料率引上げによるコスト増により、在宅系介護の人件費負担が増加している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「平成28年10月より社会保険の加入対象が拡大したことに加え、非常勤ヘルパーに対して処遇改善策を実施したこと等により、当事業の人件費負担が増加いたしました。」
社会保険適用拡大と非常勤ヘルパーへの処遇改善策による人件費負担増を、年度実績として引き続き記載している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また、平成28年10月より社会保険の加入対象が拡大したことに加え、非常勤ヘルパーに対して処遇改善策を実施したこと等により、当事業の人件費負担が増加いたしました。」
社会保険の加入対象拡大と非常勤ヘルパーへの処遇改善策による人件費負担増を、引き続き在宅系介護事業の負担要因として記載している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「また、平成28年10月より社会保険の加入対象が拡大したことに加え、非常勤ヘルパーに対して処遇改善策を実施したこと等により、当事業の人件費負担が増加いたしました。」
社会保険の加入対象拡大と非常勤ヘルパーへの処遇改善策による人件費負担増を、引き続き在宅系介護事業の負担要因として記載している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「平成28年10月より社会保険の加入対象が拡大したことに加え、非常勤ヘルパー中心に処遇改善策を実施したこと等により、当事業の人件費負担が増加いたしました。」
社会保険の加入対象拡大と非常勤ヘルパー中心の処遇改善策により、在宅系介護事業の人件費負担が実際に増加したとしている。