ケア21（2373）・施策前進
従業員意識調査のツール・運用強化による職場環境改善
FY2025に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-13。直近の記載は2026-06-12。
4記載
1年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-12前進決算
「前連結会計年度に導入した従業員意識調査ツールの活用を高め、職場課題の早期把握と改善サイクルの定着を進めることで、人財定着基盤の強化を図っております。」
前年度導入の従業員意識調査を、活用拡大と改善サイクルの定着段階へ進めている。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「離職防止に向けては、前連結会計年度に導入した従業員意識調査ツールの活用を高め、職場課題の早期把握と改善サイクルの定着を進めることで、人財定着基盤の強化を図っております。」
前年度導入の従業員意識調査ツールについて活用を高め、職場課題の早期把握と改善サイクルの定着へ運用を進めている。 - 2026-03-13前進決算
「離職防止に向けては、前連結会計年度に導入した従業員意識調査ツールの活用を高め、職場課題の早期把握と改善を進めることで人財定着基盤の強化を図っています。また、現場管理職層の拡充を進め、事業所運営の安定に向けた体制整備を推進しています。」
従業員意識調査ツールの活用強化に加え、職場課題の改善と現場管理職層の拡充へ施策を広げている。 - FY2025初出有価証券報告書
「離職防止に向けては、従来から実施してきた従業員意識調査について、今期は新たにツールや運用体制を整備し、継続的に職員の声を把握できる仕組みに強化しました。」
従業員意識調査を新たなツール・運用体制で強化し、業務負担、人間関係、環境面の課題を早期に把握・フォローする施策を初めて独立したテーマとして抽出した。