いちご（2337）・施策前進直近のガバナンス（2026-06-02）では「再掲」
健康経営の推進
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-06-02。
5記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営による従業員の健康・安全・幸福向上33社が書いているテーマ・逆風0社・追い風33社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-02再掲ガバナンス
「「働きがい」の向上を掲げ、健康経営を推進」
健康経営の推進方針および健康経営優良法人2026の認定を再掲している。 - FY2026前進有価証券報告書
「これらの取り組みが評価され、当社は日本健康会議が推進する健康増進の枠組みに基づき、特に優良な健康経営を実践している法人として「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されております。」
健康経営について、長時間労働削減、メンタルヘルス研修、健康診断、柔軟な勤務制度等の取り組みを継続し、健康経営優良法人2026に認定された。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）に認定されました。」
健康経営について、制度・研修・健康管理施策を継続し、健康経営優良法人2025に認定された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定されました。」
健康経営について、長時間労働削減、メンタルヘルス施策、柔軟な勤務制度等を進め、健康経営優良法人2024に認定された。 - FY2017初出有価証券報告書
「健康経営の推進」
「働きがい」の向上に向けた具体的な施策として健康経営を挙げている。