キューブシステム（2335）・施策再掲
エンゲージメント向上委員会による社員参加・スマイルシェア活用の推進
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「エンゲージメント強化施策と推進、スマイルシェアプロダクトの利活用推進を目的に立ち上げたエンゲージメント向上委員会が主体となり、エンゲージメントサーベイの実施とそのデータをもとに施策の検討・推進を行っております。」
エンゲージメント向上委員会、スマイルシェアプロダクト、エンゲージメントサーベイを用いた社員参加・コミュニケーション活性化の運用を継続している。 - 2026-05-07前進業績予想の修正
「会社と社員が成長出来る環境構築に向け、経営層と意見交換を行う「社長と語ろう会」を複数回開催」
経営層と社員の対話施策について、開催実績を複数回として更新している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社では、社員と経営層のコミュニケーションの場として、「社長と語ろう会」というイベントを実施しております。当中間期では、当社が重要と考える「仕事の誇り」というテーマに関して、社長と社員が直接意見交換を行いました。」
社員エンゲージメント向上と経営層・社員間の対話を具体化する施策として、「社長と語ろう会」を実施し、「仕事の誇り」をテーマに直接意見交換を行った。 - FY2025初出有価証券報告書
「エンゲージメント向上委員会は、社員のエンゲージメント向上施策の企画と推進、スマイルシェアプロダクトの利活用の企画と推進、各施策の浸透活動を目的に、月に１回開催しております。」
社員エンゲージメント向上とスマイルシェアプロダクトの社内活用を担うエンゲージメント向上委員会を新設し、月1回の企画・推進・浸透活動を行う体制を初めて明示している。