日鉄ソリューションズ（2327）・施策前進
高度人材の育成
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化257社が書いているテーマ・逆風11社・追い風264社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの275件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「職種別にレベルを定義したうえでの戦力把握の仕組みを構築し、人材の可視化を推進することで、社会価値創造人材の把握と育成を強化しております。特に、「NSSOL 2030ビジョン」の実現に向け、ビジネスアーキテクト等を新職種として定義し、育成施策を検討しております。」
高度IT人材育成について、職種別レベル定義、人材可視化、新職種の定義、自己選択型e-learningやキャリア自律施策へと取り組みを具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「DX人材の集中的な育成を目的に４～500 名/年規模の戦力転換教育(リスキリング）プログラムを整備・実行」
高度IT人材の育成について、年間400～500名規模のリスキリングプログラムを整備・実行する具体策を記載した。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「島根県出雲市及び同県内の企業と共同で地方の高度ITエンジニアの育成と雇用機会創出を推進するインキュベーションラボ「GRID BOX」を設立する等」
高度IT人材の育成について、島根県出雲市および県内企業と共同でインキュベーションラボ「GRID BOX」を設立する取り組みを記載した。 - FY2023前進有価証券報告書
「戦力把握の仕組みを構築し、人材の見える化を推進することで、高度IT人材の育成を強化しております。また、多様な学習の場の提供、「自己選択型」の能力開発施策の拡充、「NSSOLアカデミー」により社員の自律的成長を支えております。」
高度IT人材育成について、人材の見える化、自己選択型能力開発、NSSOLアカデミー等の具体的な仕組みを整備・拡充している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「グローバル対応につきましては、引き続き現地での採用拡大と教育の充実並びに各海外子会社のプロジェクト実行力強化を図るとともに、各事業部と海外子会社が連携して現地システム案件の受注力強化を図ります。」
現地採用の拡大、教育の充実を通じた海外子会社の実行力強化を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「グローバル対応につきましては、現地での採用拡大と教育の充実、開発標準の導入等を進め各海外子会社の実行力強化を図るとともに、各事業部と海外子会社との連携強化を進め、日系企業の現地システム案件に関する受注力強化を図ります。」
採用拡大・教育充実を通じた人材・海外子会社の実行力強化を継続している。具体的な人数や育成完了実績は示されていない。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材育成につきましては、「NSSOLアカデミー」における人材類型毎の育成活動等により事業を牽引する高度人材の育成を図ってまいります。」
NSSOLアカデミーで人材類型ごとの育成活動を行い、事業を牽引する人材を育成。