ドーン（2303）・目標前進
従業員に占める女性の割合33％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員に占める女性の割合 31.8 ％ （2026年５月31日現在）」
女性比率は前回開示の30.8％から31.8％へ上昇した。2025年5月期目標33％には届いていないが、実績値は改善している。 - 2026-07-09前進決算説明資料
「（うち女性社員数31.8％＠2026.5期）」
2026年5月期の現状として、女性社員比率31.8％が示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員に占める女性の割合 30.8 ％ （2025年５月31日現在）」
2025年5月31日時点の女性比率は30.8％となり、2025年5月期目標33％に対する実績が開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「（このうち「従業員に占める女性の割合」については、2022年度中期経営計画において2025年５月期の目標値として33％を掲げております）」
従業員に占める女性の割合について、2025年5月期に33％とする数値目標を初めて独立した人的資本指標として開示している。