森永乳業（2264）・施策前進
高い専門性と多様性に富む人財集団の形成
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-13。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度のレーティング（AAAからDDまでの11段階）はB（注１）となりますが、2030年度の目標としてA、中間目標（2028年度まで）としてBBBを掲げ、継続的な改善を進めています。」
社員エンゲージメントについて、2025年度実績B、2028年度目標BBB、2030年度目標Aを設定した。女性管理職比率は9.0％で、2026年度10％以上、2030年度20％以上を目指している。 - 2026-05-13前進決算説明資料
「成⾧領域の研究開発人員（2026年4月時点）:約20%増（25/3期比）」
成長領域への人的資源配分について、研究開発人員を2025年3月期比で約20％増とする実績を示している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「高い専門性と多様性に富んだ人財集団の形成に向けた取り組みを推進するとともに」
高い専門性と多様性に富む人財集団の形成を、新中期経営計画の組織風土改革の一環として継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人的資本への一層の投資を通じて、社員一人ひとりが持つ“知”を結集し、「健康価値」と「おいしさ・楽しさ価値」を掛け合わせた独自の価値を創造し、持続的な成長を成しえる組織であり続けることを目指しています。」
人的資本を価値創造の重要な資本と位置付け、「高い専門性と多様性に富んだ活力ある人財集団」を目指す方針を初めて独立した形で詳述した。エンゲージメントサーベイ、研修投資、キャリア採用、健康経営、女性リーダー育成、育児休業等を具体的な施策として記載している。