スリムで強い将来組織の構築と人材施策
FY2018に初出。21回の記載のうち17回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「店舗のローコストオペレーションの推進や工場の自動化などを進め、人員体制の最適化に努めるとともに」
店舗・工場の運営効率化と人員体制の最適化を継続している。 - 2026-09-11再掲決算説明資料
「店舗のローコストオペレーションの推進や工場の自動化などを進め、人員体制の最適化に努める」
店舗運営の低コスト化、工場自動化、人員体制の最適化を継続している。 - FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、人事理念の制定、等級制度の改定、賃金制度の改定、評価制度の改定の4つの柱で人事制度改革を実行し、従業員満足度とエンゲージメントの向上を図り、将来のコア人材、現場人材の確保と強靭な組織体制を確立します。」
人的資本経営の具体策として、人事理念・等級・賃金・評価の4制度を改革する方針を明示し、人材確保と組織強化の施策を具体化している。 - 2026-03-13前進業績予想の修正
「具体的には、人事理念の制定、等級制度の改定、賃金制度の改定、評価制度の改定の4つの柱で人事制度改革を実行し、従業員満足度とエンゲージメントの向上を図り、将来のコア人材、現場人材の確保と強靭な組織体制を確立します。」
従来の人材確保・従業員満足度向上の方針に加え、人事制度改革を4つの柱で実行する具体策を示している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「損益面につきましては、店舗や工場の人員体制の最適化に努めるとともに」
店舗・工場の人員体制の最適化を利益創出に向けた施策として継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「増収や一部商品の価格改定に加え、店舗や工場の人員体制の最適化に努めたものの」
店舗・工場の人員体制の最適化を利益創出に向けた施策として継続している。 - FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「店舗や工場の人員体制の最適化により利益創出に努めた結果」
店舗・工場の人員体制の最適化を利益創出の施策として継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「これらの課題を解決するために、「人的資本」を意識した、人材の確保と社員満足度向上のための投資と制度見直しを進めてまいります。」
人的資本を意識した人材確保・社員満足度向上への投資と制度見直しを明示し、女性活躍に関する認定取得や管理職比率等の指標管理も記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「増収効果に加えて、店舗の人員体制の最適化などにより利益の創出に努め」
店舗の人員体制の最適化を利益創出の施策として継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「店舗の人員体制の最適化により利益創出に努めたものの」
店舗の人員体制の最適化を利益創出の施策として継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「これらの課題の解決のために、人事制度の見直しや処遇などの改善、社員登用制度や定年再雇用制度の強化、などの対策を講じてまいります。」
人材確保と従業員満足度向上に向け、人事制度・処遇の改善、社員登用制度・定年再雇用制度の強化を具体的な対策として示している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「損益面につきましては、増収効果や、効率的な生産体制による生産性の向上、店舗の人員体制の最適化に加えて」
店舗の人員体制の最適化を、生産性向上と並ぶ利益改善の施策として継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「損益面につきましては、増収効果や、効率的な生産体制による生産性の向上、店舗の人員体制の最適化に加えて」
店舗の人員体制の最適化を、生産性向上と並ぶ利益改善の施策として継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「また長引くコロナ禍の中で、引き続きお客様や従業員に対する感染防止対策を徹底しながら、生産性の改善、売上高の変動に応じた人員配置の最適化などに努めました。」
感染防止対策を継続し、売上変動に応じた人員配置の最適化を進める人事・組織面の対応を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「中長期の人員構成をにらみながら、次世代を担う人材の育成と女性活躍施策を推進しつつ、「スリムで強い将来組織」を構築してまいります。」
次世代人材の育成、女性活躍施策、スリムで強い将来組織の構築を引き続き掲げている。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また長引くコロナ禍の中で、引き続きお客様や従業員に対する感染防止対策を徹底しながら、生産性の改善、人員体制の最適化、コストの削減、適正在庫の確保に努めました。」
人員体制の最適化を含む人事・組織面の対応を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「また長引くコロナ禍の中で、引き続きお客様や従業員に対する感染防止対策を徹底しながら、設備投資や経費を圧縮するとともに、売上高の変動に応じた人員配置の見直しや商品物量の適切なコントロールに努めました。」
コロナ禍における感染防止、設備投資・経費の圧縮、人員配置の見直し、商品物量のコントロールを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「中長期の人員構成をにらみながら、次世代を担う人材も育成しつつ、「スリムで強い将来組織」を構築してまいります。」
次世代人材の育成とスリムで強い将来組織の構築を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「感染防止対策を徹底しつつ、従業員の雇用を維持しながらの人件費抑制や、経費の圧縮を図る」
コロナ禍における従業員の雇用維持と人件費抑制を記載しており、人事・組織面の対応を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人事・組織戦略では、人手不足を背景に増加基調にある総額人件費をコントロールしながら、中期人員計画の実行により「スリムで強い将来組織」を構築しつつ、次世代を担う人材も育成してまいります。」
総額人件費の管理、中期人員計画による組織構築、次世代人材育成を引き続き掲げている。 - FY2018初出有価証券報告書
「組織戦略につきましては、中期人員計画の実行により「スリムで強い将来組織」の構築をめざすとともに、次世代人材の育成と女性活躍施策を推進してまいります。」
中期人員計画、次世代人材育成、女性活躍施策を組織戦略として明示している。