カンロ（2216）・目標前進
人的資本に関するKPIと中長期目標の設定
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「カンロ経営塾累計受講人数（目標値2027年）80名 100名 ＤＸ研修のべ受講人数（目標値2027年）661名 1,000名 チャレンジ評価“Ｇ”以上の割合 96.0％ 80.0％ 従業員エンゲージメントスコア（目標値2030年）50.6％ 70.0％ 女性管理職比率（目標値2030年）18.0％ 30.0％台」
人的資本KPIを2025年度実績へ更新し、経営塾80名、DX研修661名、チャレンジ評価96.0％、エンゲージメント50.6％、女性管理職比率18.0％等を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「カンロ経営塾累計受講人数（目標値2027年）66名 100名 ＤＸ研修のべ受講人数（目標値2027年）354名 1,000名 チャレンジ評価“Ｇ”以上の割合 100.0％ 80.0％ 従業員エンゲージメントスコア（目標値2030年）51.9％ 70.0％ 女性管理職比率（目標値2030年）15.4％ 30.0％台 有給休暇取得率 74.8％ 70.0％以上 コンプライアンス関連教育（eラーニング）の受講率99.2％ 100.0％」
人的資本KPIを2024年度実績へ更新し、経営塾66名、DX研修354名、エンゲージメント51.9％、女性管理職比率15.4％、有給休暇取得率74.8％等と、2027年・2030年の目標値を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標（ＫＰＩ） 2023年度実績 目標 カンロ経営塾累計受講人数（目標値2027年） 59名 100名 ＤＸ研修のべ受講人数（目標値2027年） 198名 1,000名 チャレンジ評価“Ｇ”以上の割合 ― 80％ 従業員エンゲージメントスコア（目標値2030年） 52.5％ 70％ 女性管理職比率（目標値2030年） 15.6％ 30％台 有給休暇取得率 72.5％ 70％以上 コンプライアンス関連教育（eラーニング）の受講率 98.2％ 100％」
経営塾、DX研修、チャレンジ評価、エンゲージメント、女性管理職比率、有給休暇、コンプライアンス教育について、実績と2027年・2030年等の目標値をKPIとして設定している。