井村屋グループ（2209）・目標後退
女性管理職比率15％以上
FY2021に初出。6回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
井村屋グループがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「女性管理職比率 2027年３月まで に 30 ％ 以上 16.2 ％」
女性管理職比率の目標期限が従来の2026年3月から2027年3月へ延長され、実績は16.2％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年３月まで に 30 ％ 以上 15.3 ％」
2026年3月までに30％以上という目標に対し、当連結会計年度の実績は15.3％となった。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 女性管理職比率 2026年３月までに30％以上 13.8％」
女性管理職比率の目標を、従来の2023年度15％以上から2026年3月まで30％以上へ引き上げた。新目標に対する当年度実績は13.8％と開示された。 - FY2023目標に対する実績の開示有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 女性管理職比率 2024年３月までに15％以上 13.9％」
女性管理職比率について、2024年3月までに15％以上という期限付き目標に対し、当連結会計年度の実績13.9％を開示した。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「女性管理職比率 15％以上」
2023年度の非財務指標として、女性管理職比率15％以上の目標を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「女性管理職比率 15％以上」
2023年度の非財務指標として、女性管理職比率15％以上を設定した。