資格取得支援と営業力・技術力の向上
FY2016に初出。11回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
- FY2026前進有価証券報告書
「新卒採用者 男性 13人 19人 24人 25人 ― 女性 8人 7人 10人 11人 合計 21人 26人 34人 36人 32人」
人的資本への投資・採用・教育方針に関し、2025年度の新卒採用者34人、2026年度目標36人、管工事施工管理技士合格率は2025年度実績が一級78％・二級91％、2026年度目標がともに100％と開示されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「新卒採用者数、キャリア採用者数 実績 目標 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 2026年度 管工事施工管理技士合格率 実績 目標 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 一級 85 ％ 71 ％ 82 ％ 100 ％ 二級 59 ％ 91 ％ 69 ％ 100 ％」
人的資本への投資・採用・教育方針に関し、2024年度の新卒採用26人、キャリア採用61人、管工事施工管理技士合格率（一級82％、二級69％）および2025年度目標（一級・二級とも100％）を開示している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループといたしましては、当連結会計年度を初年度とする中長期経営ビジョン 『TECHNO RYOWA 2032』や『中期３か年事業計画』を踏まえ、バランスの取れた受注活動の推進や人的資本への投資促進、ＤＸの推進や働き方改革への継続的な取組み、ＥＳＧ経営の実践といった施策を実施しております。」
人的資本への投資促進を、TECHNO RYOWA 2032および中期3か年事業計画に基づく施策として継続している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「社員教育と採用を含めた人的資本、研究開発、ＤＸ関連、ブランド力向上に積極的に投資する」
従来の社員教育・採用への継続投資から、2032年度までの人的資本投資10億円や、1級管工事施工管理技士数550人以上などを含む投資・人材強化方針へ具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、中長期経営ビジョン2023の基本方針の一つに「一人ひとりの社員を輝き成長させるための社員教育と、採用を含め人的資源へ継続的に投資する」ことを掲げ、変化の激しい市場環境の中でも、社会のニーズ・多様化に対応できる人材を育成することにより、競争力の一層の強化を図っております。 管工事施工管理技士合格率 実績 目標 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 一級 65％ 92％ 85％ 100％ 二級 75％ 52％ 59％ 100％」
人材教育・採用への継続投資を再確認するとともに、施工管理技士合格率について年度別実績と2023年度目標100％を具体的に開示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「・技術の継承により設計・積算・施工技術の一層の向上を図る。」
人材・技術力の強化という既存テーマを、技術継承を通じた設計・積算・施工技術の向上として中期計画上も継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「一人ひとりの社員を輝き成長させるための社員教育と、採用を含め人的資源へ継続的に投資する」
社員教育と採用を含む人的資源への継続投資を、中長期経営ビジョンの方針として再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「企業競争力の強化のため、社員教育に積極的な投資と支援を行いバランスのとれた信頼される人材を育成してまいります。」
社員教育への投資・支援を通じた人材育成と競争力強化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、企業競争力の強化のため、資格取得の支援や営業力、技術力の向上を目的とした社員教育の充実にも注力してまいります。」
資格取得支援と社員教育を、営業力・技術力および競争力の強化策として位置づけている。