日特建設（1929）・施策前進
働き方改革に伴う従業員賞与水準の引き上げ
FY2022-Q2に初出。11回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
11記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新給与制度・ベースアップによる従業員待遇改善44社が書いているテーマ・逆風3社・追い風41社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている44社のうち14社を表示しています。上の文は44社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「平均年間給与8,502,918円 平均年間給与の対前事業年度増減率6.3％」
処遇改善・人事制度の取り組みを継続する中、提出会社の平均年間給与は8,502,918円となり、前事業年度比6.3％増加した。 - FY2026-H1従業員給料手当の増加有価証券報告書
「従業員給料手当 1,474 百万円 1,607 百万円」
販売費及び一般管理費の主要費目として、従業員給料手当は前年同期の1,474百万円から1,607百万円へ増加している。 - FY2025平均年間給与の微減有価証券報告書
「・処遇改善 :ベースアップ（定期昇給含む）、基礎賞与の見直しによる平均年収アップ （2024年度実績：平均年間給与800万円（単体））」
ベースアップ及び基礎賞与見直しによる処遇改善を継続しているが、平均年間給与は2023年度実績801万円から2024年度実績800万円となっている。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「また、販売費および一般管理費が社員給与の増加や業務改善のための工事管理システム刷新費用などにより、前年同期比で221百万円増加したため」
社員給与の増加が待遇改善の継続的な実施結果として販売費及び一般管理費の増加要因となり、前年同期比221百万円の増加が記載されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「処遇改善 :ベースアップ（定期昇給含む）、基礎賞与の見直しによる平均年収アップ （2023年度実績：平均年間給与801万円（単体））」
ベースアップ及び基礎賞与の見直しによる処遇改善を継続し、2023年度の単体平均年間給与は801万円となった。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、待遇改善などによる社員給与の増加、業務改善を図るための工事管理システム刷新費用などにより、前年同四半期比で214百万円増加した結果、6,243百万円（同3.6％増）となり」
待遇改善による社員給与の増加と工事管理システム刷新費用が販売費及び一般管理費の増加要因となり、前年同期比214百万円増加した。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、待遇改善などによる社員給与の増加、業務改善を図るための工事管理システム刷新費用などにより、前年同四半期比で180百万円増加した結果、4,261百万円（同4.4％増）となり」
待遇改善による社員給与の増加と工事管理システム刷新費用が販売費及び一般管理費の増加要因となり、前年同期比180百万円増加した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、待遇改善などによる社員給与増、業務改善を図るための工事管理システム刷新費用などにより、前年同四半期比で152百万円増加した」
待遇改善に伴う社員給与の増加が実際の販売費及び一般管理費の増加要因として記載されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「ベースアップ（定期昇給含む）、基礎賞与の見直しによる平均年収アップ（2022年度実績：平均年間給与776万円（単体））」
従業員待遇の改善策としてベースアップ・基礎賞与見直しを明示し、2022年度の単体平均年間給与776万円を記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「働き方改革を進めながらの従業員の賞与水準の引き上げ」
販売費及び一般管理費の増加要因として、働き方改革を進めながら従業員の賞与水準を引き上げたことを再掲している。 - FY2022-Q2初出有価証券報告書
「働き方改革を進めながらの従業員の賞与水準の引き上げ」
販売費及び一般管理費の増加要因として、働き方改革を進めながら従業員の賞与水準を引き上げたことを初めて独立したテーマとして抽出した。