技能労働者の確保と施工技術・知識の伝承
FY2017に初出。14回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度の実績は、多彩な採用活動における新卒・中途採用人数に関しては20名を採用し、目標である10名を大幅に上回ることができました。また、成長を促す社員教育における研修回数・参加者数に関しては、研修回数計6回行い、目標を達成することができました。」
採用20名、研修6回を実施し、採用目標10名を上回った。研修対象者も各研修で100％参加と記載されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度の実績は、多彩な採用活動の取り組みの新卒・中途採用人数に関しては、17名採用することができ目標を達成することができました。また、成長を促す社員教育の取り組みの研修回数・参加者数に関しては、研修回数6回・研修対象者の100％が参加し、目標を達成することができました。」
人材確保・育成の施策が、17名採用、研修6回、研修対象者100％参加という年度実績に進展した。次世代経営者育成プログラムも開始している。 - FY2024前進有価証券報告書
「具体的な取り組みとしては、「機動的な採用活動」「育成カリキュラムの策定及び実施」などを実施してまいります。」
技能労働者の確保・技術伝承の施策が、2024～2026年度の採用人数目標、研修対象者100％参加目標、育成カリキュラムへ具体化された。 - FY2023前進有価証券報告書
「資格取得支援実施及び有資格者の採用 新人事制度2023年度内完成を目標にプロジェクト進行中」
人材確保・育成の施策が、有資格者の採用、資格取得支援、新人事制度の2023年度内完成を目標とするプロジェクトへ具体化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「建設事業は優秀な資格者と施工実績の良好な評価が、事業継続と拡大のための基礎となっております。…技術の伝承や優秀な人材の採用及び育成が重要な経営課題であると認識しております。現在、有資格者の採用や社員が資格を取得できるような教育に注力しております。」
有資格者の採用、資格取得教育、技術伝承を人材確保・育成の経営課題および対応策として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「長時間労働の是正や週休二日制の導入等「働き方改革」による施工現場の担い手の確保と育成にも取り組んでいく必要があります。」
施工現場の担い手確保・育成を、働き方改革への対応と結び付けて継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「中期経営計画の最終年度に向け、まだ実現できていない目標を確実に達成するとともに、引き続き「施工品質の向上」と「安全管理の強化」並びに人材の育成と適正な人員配置による施工体制の強化に取り組んでおります。」
中期経営計画の最終年度を見据え、施工現場の担い手確保・育成、人材育成、適正配置による施工体制強化を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「施工現場の担い手の確保と育成が課題となっております。／「施工品質の向上」と「安全管理の強化」並びに人材の育成と適正な人員配置による施工体制の強化に取り組んでおります。」
担い手の確保・育成と、人材育成・適正配置による施工体制強化を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「施工現場の担い手の確保と育成が課題となっております。／「施工品質の向上」と「安全管理の強化」並びに人材の育成と適正な人員配置による施工体制の強化に取り組んでおります。」
施工現場の担い手確保・育成と、人材育成・適正配置による施工体制強化を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「人材の育成と適正な人員配置による施工体制の強化を進めております。」
技能労働者不足や施工体制への対応として、人材育成と適正な人員配置を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況のもと、当社グループにおきましては、「施工品質の向上」と「安全管理の強化」を最重要施策と掲げ、人材育成と適正な人員配置による施工体制の強化に取り組んでおります。」
技能労働者不足や施工体制への対応として、人材育成と適正な人員配置を引き続き掲げている。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況のもと、当社グループにおきましては、「施工品質の向上」と「安全管理の強化」を引き続き最重要施策と掲げ、人材育成と適正な人員配置による施工体制の強化に取り組んでまいりました。」
技能労働者不足や施工体制への対応として、人材育成と適正な人員配置を引き続き掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材育成と適正な人員配置による施工体制の強化に取り組んでまいります。」
技能労働者不足・施工体制への対応として、人材育成と適正配置を引き続き掲げている。 - FY2017初出有価証券報告書
「①技能労働者の確保及び施工技術や知識の伝承」
担い手不足・生産性低下への対応として、技能労働者の確保と技能・知識の体系的な伝承を中長期戦略に初めて明示した。