大東建託（1878）・目標前進
従業員エンゲージメント調査スコアの向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ＡＡ（65.5） 回答率90％以上 うち、ＣＤ課単位組織割合 6.2％ 目標 ＡＡ（62.0以上維持）回答率90％以上 10％以下」
当社のエンゲージメント調査スコアは65.5へ上昇し、低エンゲージメント組織割合は6.2％へ低下した。目標のAA・62.0以上維持及び10％以下を上回る水準となっている。 - FY2025エンゲージメントスコア高水準維持・低エンゲージメント組織割合低下有価証券報告書
「エンゲージメント調査スコア ＡＡ（64.2） 回答率90％以上。うち、ＣＤ課単位組織割合 8.0％」
2024年の全社エンゲージメントスコアはAA・64.2となり、目標の62.0以上を上回った。低エンゲージメント組織割合は8.0％まで低下した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2021年 ＢＢ（53.8） 2022年 ＢＢＢ（56.6） 2023年 Ａ（60.3） 2024年 ＡＡ（64.9）」
従業員エンゲージメント調査スコアは、2021年53.8、2022年56.6から、2023年60.3、2024年64.9へ上昇したと開示されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメント調査スコアは、2021年ＢＢ（53.8）、2022年ＢＢＢ（56.6）に対し、2023年（目標）はＡ（58.0）、2024年（目標）はＡ（60.0）としています。」
従業員エンゲージメント調査の実績と2023年・2024年目標を開示し、組織課題の特定、さん-シャイン運動、サンクスプレゼント、ポジティブフィードバック等の施策を記載している。