熊谷組（1861）・目標引き上げ
従業員エンゲージメント調査とレーティング「ＢＢ」への向上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2026年度は、2025年度に達成したエンゲージメントレーティングの基準点、「ＢＢ（52点）」の維持を確実に目指すとともに、「ＢＢＢ（55点）」への到達を見据え、エンケージメント向上に努める。」
前年度に計画していたBBへの向上を2025年度に達成し、2026年度はBB（52点）の維持に加えてBBB（55点）への到達を見据える目標へ引き上げた。回答率は2025年度も100％を維持している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度においては回答率が100％となり、全社員の思いを可視化することができた。」
従業員エンゲージメント調査は回答率が前年度の99％から100％へ上昇し、レーティングはBとなった。2024～2026年度の計画期間中にレーティングをBBへ向上させる目標は維持している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、社員の会社への愛着や仕事への情熱の度合いを測るため、2023年度よりエンゲージメント調査を開始した。初年度の回答率は99％となり、…「中期経営計画（2024～2026年度）」において、計画期間中にエンゲージメントレーティング（注）を「ＢＢ」へ向上させる目標を設定している。」
従業員エンゲージメント調査を2023年度から開始し、初年度回答率99％を記録した。調査結果を施策に反映し、2024～2026年度の計画期間中にレーティング「ＢＢ」へ向上させる目標を初めて明示している。