戸田建設（1860）・施策前進
人事・報酬諮問委員会による役員人事・報酬の審査
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度には、執行役員の業績連動型報酬及び株式報酬の金額や評価指標の改定、役員の基本報酬、業績連動報酬等の金額の妥当性、執行役員及び支店長候補者の適格性、次世代経営人材育成（社長後継者育成）計画等について議論、審議等を行いました。」
人事・報酬委員会が、報酬額・評価指標の改定、執行役員・支店長候補、社長後継者育成計画まで具体的に審議した。2025年度の開催回数は13回である。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度には、執行役員の業績連動型報酬及び株式報酬の金額や評価指標の改定、役員の基本報酬、業績連動報酬等の妥当性、執行役員及び支店長候補者の適格性、次世代経営人材育成（社長後継者育成）計画、社外役員候補者、人事報酬委員会で取扱うテーマ等について議論、審議等を行いました。」
人事・報酬委員会が報酬指標の改定、社外役員候補、執行役員・支店長候補、社長後継者育成計画を具体的に審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2022年度には、役員の業績連動型株式報酬制度の更新、役員の基本報酬、業績連動報酬等の妥当性、執行役員及び支店長候補者の適格性、次世代経営人材育成計画等について議論、審議等を行いました。」
人事・報酬委員会が役員報酬制度の更新、執行役員等の選任、次世代経営人材育成計画を実際に審議する運用段階へ進んだ。 - FY2020再掲有価証券報告書
「社外取締役３名を含む取締役５名で構成された人事・報酬諮問委員会を設置しております。」
人事・報酬諮問委員会が、重要人事の選解任、役員報酬、後継者育成計画を審査・報告する体制として継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「重要な役職候補者（取締役、監査役および執行部門重要人事）の選解任に関する適格性・適切性等の審査、及び役員等報酬の算定を審査し、その結果を取締役会に報告する目的で、人事・報酬諮問委員会を設置しております。」
社外取締役3名を含む取締役5名の人事・報酬諮問委員会を設置し、重要人事の選解任、役員報酬、後継者育成計画を審査・答申する仕組みを記載した。