奥村組（1833）・目標再掲
2030年に向けたビジョン
FY2019に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-09-03。
6記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
2030年ビジョンによる社会期待と社員意欲に応える企業づくり6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-03再掲ガバナンス
「さらに⾼く さらに広く ⼈と⾃然を⼤切にし、未来づくりに貢献するヒューマン・コンストラクターへ」
2030年に向けたビジョンの将来像を再掲しています。 - FY2026再掲有価証券報告書
「将来のありたい姿を示した「2030年に向けたビジョン」の実現を目指し、様々な取り組みを展開しています。」
2030年に向けたビジョンを長期的な道標と位置付け、2025～2027年度の中期経営計画を第3ステップとして取り組む方向性を継続しています。 - FY2025前進有価証券報告書
「将来のありたい姿を示す「2030年に向けたビジョン」の実現を見据えた第３のステップとして、2025年５月に「中期経営計画（2025～2027年度）」を策定しました。」
2030年ビジョン実現に向けた第3のステップとして、2025～2027年度の新中期経営計画を策定しました。 - FY2022前進有価証券報告書
「「2030年に向けたビジョン」の実現に向けた第２のステップとして、2022年５月に「中期経営計画（2022～2024年度）」を策定しました。」
2030年ビジョン実現に向けた第2ステップとして、2022～2024年度の新たな中期経営計画を策定しました。 - FY2020再掲有価証券報告書
「〔2030年に向けたビジョン〕企業価値の向上に努め、業界内でのポジションを高める 持続的な成長に向け事業領域を拡大し、強固な収益基盤を築く 人を活かし、人を大切にする、社員が誇れる企業へ」
2030年に向けたビジョンの内容として、企業価値、事業領域・収益基盤及び人的資源に関する3つの方向性を明示しました。 - FY2019初出有価証券報告書
「将来のありたい姿を示す「2030年に向けたビジョン」とともに」
2030年に向けた将来のありたい姿を示すビジョンを、新たな長期的な方向性として掲げています。