大末建設（1814）・目標前進
女性管理職比率15％目標
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職の増加（女性管理職の割合） 15.0％（2031年３月期） 8.9％」
2031年3月期15.0％の女性管理職比率目標に対し、2026年3月期実績は8.9％となった。前年度実績8.5％から上昇している。 - 2026-05-12前進決算説明資料
「女性管理職の増加 女性管理職の割合 8.9％」
女性管理職比率は前年度の8.5％から8.9％へ上昇し、2031年3月期15.0％目標に向けた実績が更新されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職の増加（女性管理職の割合） 15.0％（2031年３月期） 8.5％」
2031年3月期15.0％の女性管理職比率目標を継続し、2025年3月期実績8.5％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職の増加（女性管理職の割合） 15.0％（2031年３月期） 5.9％」
女性管理職比率を2031年3月期に15.0％とする新たなKPIを設定し、2024年3月期実績5.9％を開示している。