マサル（1795）・目標前進
ダイバーシティ・健康経営・職場環境整備による労働力確保
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q2。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備213社が書いているテーマ・逆風0社・追い風215社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの215件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 2025年度実績 総合職新卒採用の女性割合 直近３年 平均で 20.0 ％ 59.7 % 年次有給休暇の取得率 全社員 6 日以上を達成 76.6 %」
女性新卒採用割合は目標20.0％に対して2025年度実績59.7％、年次有給休暇取得率は全社員6日以上の目標に対して76.6％を開示した。人材育成・職場環境整備の施策も継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「具体的な目標と実績については次のとおりであります。指標 目標 2024年度実績 総合職新卒採用の女性割合 直近３年平均で20.0％ 45.8% 年次有給休暇の取得率 全社員６日以上を達成 74.0%。」
ダイバーシティ・健康経営・職場環境整備について、女性新卒採用割合45.8％、年次有給休暇取得率74.0％の実績を開示した。健康経営優良法人認定、賃上げ、子育て支援、資格取得支援等も継続・強化している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「また、2022年10月に新設したウェルネス推進室を核として社員の健康を改善増進する活動に取り組み、2024年３月に健康経営優良法人に認定されました。他にも、人事制度改定に併せた賃上げ、子育て支援、過重労働の防止、国家資格取得支援、健康診断オプション検査補助等、ワークエンゲージメントも目指した人的投資を強化しております。」
ウェルネス推進室を核とする健康経営について、2024年3月の健康経営優良法人認定という具体的な進展を示した。賃上げ、子育て支援、過重労働防止、資格取得支援、健康診断補助など人的投資も強化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には、性別や国籍を問わない公正な採用、ウェルネス推進室設置による社員の健康維持、女性活躍推進に繋がる男性育休取得や勤務体系設定、ＤＸ推進による効率的な業務遂行等に注力してまいりました。総合職新卒採用の女性割合(３年平均)を20％とする。年次有給休暇の取得促進。全社員６日以上にする。」
労働力確保に向け、公正な採用、健康経営、男性育休、勤務体系、DXを施策として掲げ、女性新卒採用比率20％（3年平均）と年休取得全社員6日以上の行動目標を設定している。