高松コンストラクショングループ（1762）・施策前進
多様性の活用と働き方改革
FY2019に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
7記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「長期目標「女性採用比率30％・女性社員比率30％・女性管理職比率30％」のトリプルスリーを掲げております。」
女性活躍の目標を採用・社員・管理職の各30％という長期目標に拡張した。海外人財の採用・育成、男性育休支援も具体化し、男性育休取得率は61.5％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年は入社3～5年目の20代後半の女性社員106名が参加し、自身のキャリアについて深く考え、グループを横断し意見交換する機会となりました。また女性管理職登用支援として、「次世代女性リーダー育成プログラム」を開始し、グループ会社から選抜された24名の女性社員に対し、キャリア志向の意識醸成を促す研修を5回にわたり開催しました。」
女性活躍推進を106名参加のフォーラムと24名・5回の次世代女性リーダー育成プログラムへ具体化した。外国人採用・育成支援室の新設も記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度に当社グループ初の女性活躍推進フォーラムを開催し、グループ各社から女性社員はもちろんのこと、各社の役員・本部長・部長計111名が一堂に会し、女性活躍の意義、目標値、方針を説明したうえで、社外講師による女性活躍推進に関する基礎知識の講義やケーススタディを通じたグループディスカッションをおこないました。…終了後のアンケートは98％の満足度で、幕を閉じました。」
女性活躍推進委員会の設置に続き、111名参加のグループフォーラムを開催し、アンケート満足度98％を記録した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年度からは、社長を委員長とする女性活躍推進委員会を設置し、女性社員が活躍できる多様性のある会社を目指す施策を推進していきます。」
女性活躍推進委員会を設置し、65歳定年制度、同性婚ルール、キャリア形成などを含むダイバーシティ施策を組織化している。 - FY2020前進有価証券報告書
「この感染症拡大を契機に上記の対応方針等、多様な働き方を創造していきたいと考えております。」
新型コロナウイルス感染拡大への対応として、在宅勤務・テレワーク等を契機に多様な働き方を創造する方針を具体化した。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「多様性尊重・コンプライアンス重視の企業文化の創出」
多様性の尊重とコンプライアンス重視を、新中期経営計画の5つの「創る」の一つとして再確認している。 - FY2019初出有価証券報告書
「多様性を成長力や変革・革新の源泉と考え、グループ会社の多様性、従業員の多様性を尊重してまいります。具体的には女性活躍や高齢人材の有効活用、社員教育を推進し、働き方改革を進めてまいります。」
多様性を成長・変革の源泉と位置付け、女性活躍、高齢人材活用、社員教育、働き方改革を新計画の施策として示している。