日本電技（1723）・目標前進
2030年度単体1,100名体制
FY2024に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-08-26。
6記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中長期的な人員拡大目標34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-26前進その他開示
「新卒初任給について、月額基本給を一律 30,000 円引き上げます。」
将来を担う人材の確保・育成に向け、初任給引き上げという具体的な施策を開示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「人員については「2030年度単体1,100名体制」を目標に、新卒・中途採用の強化を図ってまいります。人材育成については、2024年度に設立した「電技アカデミー」を通じ、新入社員の早期育成と技術者の資格取得を推進しており、着実に成果が表れております。これをさらに加速し、事業成長を図る目的で、（仮称）電技アカデミー及び技術イノベーションセンター建設のための土地を取得し、設立に向け準備を進めております。」
2030年度単体1,100名体制の目標を継続し、2026年3月末の従業員数は954名となった。電技アカデミーの成果に加え、技術イノベーションセンター建設用地を取得し、設立準備へ進んだ。 - FY2025前進有価証券報告書
「人材教育については、2024年度に新設した「電技アカデミー」で本社一括・通年の集合技術研修を行い、人材の早期育成と資格取得を図ります。」
2030年度単体1,100名体制の手段として、2024年度に新設した電技アカデミーで本社一括・通年研修を開始し、早期育成と資格取得を進めている。 - FY2024初出有価証券報告書
「人員については「2030年度単体1,100名体制」を目標とした新卒・中途人材の大幅な採用強化を図り、人材教育については、新設した「電技アカデミー」で本社一括・通年の集合技術研修を行い、人材の早期育成と資格取得を図ります。」
2030年度の単体従業員1,100名体制を目標として掲げ、新卒・中途採用の強化と電技アカデミーによる通年研修・資格取得を手段として明示した。