コムシスホールディングス（1721）・施策前進
従業員エンゲージメント向上に向けた経営基盤強化
FY2026-H1に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-12。直近の記載は2026-08-07。
6記載
2年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07前進決算
「従業員エンゲージメント向上の取り組みとして、グループ共通のエンゲージメント測定ツールを導入いたしました。」
従業員エンゲージメント向上施策を、グループ共通の測定ツール導入へ進展させている。 - FY2026前進有価証券報告書
「これまで、エンゲージメント向上への取り組みはグループ各社で個別に行われてまいりましたが、グループ全体の状況を統一的に把握し、より効果的な施策を推進するため、2026年度よりグループ共通のエンゲージメントサーベイを導入いたします。」
従業員エンゲージメント向上を、2026年度からのグループ共通サーベイと定量的・横断的な比較分析へ進展させている。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「また、当社グループは、従業員に対してエンゲージメント向上の取り組みとして、「組織文化の醸成」「働きやすさの追求」「人材マネジメントの最適化」の経営基盤を強化することにより、個々の意欲を引き出し、組織全体の活力を高めることを目指しております。」
従業員エンゲージメント向上を目的として、組織文化、働きやすさ及び人材マネジメントを強化する取り組みを初めて独立テーマとして記載している。