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安藤・間（1719）・事実前進

女性役員比率20.0％

FY2023-Q2に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。

3記載
4年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2023-Q2前進FY2023 – FY20252022: 120222023: 120232024: 020242025: 12025
同じテーマの他社
役員構成における女性比率の向上102社が書いているテーマ・逆風7社・追い風72社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている102社のうち14社を表示しています。上の文は102社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025前進有価証券報告書

    「男性6名　女性3名　(役員のうち女性の比率33.3％)」

    役員の女性比率は、前回記載の30.0％から33.3％へ上昇した。
  2. FY2023前進有価証券報告書

    「男性7名　女性3名　(役員のうち女性の比率30.0％)」

    提出日現在の役員構成では女性3名、女性役員比率30.0％となり、前回記載の女性役員比率20.0％から上昇している。
  3. FY2023-Q2初出有価証券報告書

    「男性12名　女性3名（役員のうち女性の比率20.0％）」

    異動後の役員構成として、男性12名、女性3名で、女性役員比率20.0％と記載している。
一緒に動いた変遷

「担い手の確保・育成と働き方改革への対応」は、この変遷が動いた3回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

222222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1担い手の確保・育成と働き方改革への対応2回
  3. 2環境活動の強化と環境事業化を含むESGへの取組2回
  4. 3第1四半期の売上高増加と経常利益・純利益の減少2回
  5. 4研究開発投資の継続2回
  6. 5土木・建築・グループ事業等の受注・売上・利益の増加2回
  7. 6営業活動によるキャッシュ・フローの減少と現金同等物の減少2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
安藤・間の次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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